企业为什么要通过猎头公司招聘人才？

　　电话铃响,拿起电话，一听那头说“我是XX猎头公司的”，这头赶紧打断：“不好意思！请你稍候，让我先把门关上。”

　　这样的情形，是猎头找上门时，目标人物的通常反应。十几年前，国内大多数人连“猎头公司”这个名词都没听说过，而现在，人们已很清楚猎头是做什么的了。

　　那么，哪些人会成为猎头公司的目标？猎头又是怎样说服这些“猎物”换工作的呢？

　　在企业处于中高层地位，拥有专业的管理才能或者技能的人才会成为猎头公司的目标。

　　普通人才大多在就业市场上找工作，而中高端人才是工作主动来找他们。猎头公司的工作就是为企业的中高层岗位寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，收集社会上各行各业中高端人才的资料。事实上，各公司人才库的名单中重复的很多，因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销售才干通常是猎头公司盯得最紧的人。

　　通常猎头公司盯得最紧的人，是那些任职在行业内排名前多少位的公司，锁定的是顶级管理层，比如中国分公司或大中国区的总经理、CEO（首席执行官）、CFO（首席财政官）以及各类总监等职位。

　　通过猎头公司找人才，成本低成功率高

　　企业为什么要请猎头公司来找人呢？大致有如下几种原因：

　　第一保密。

　　特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

　　第二、节减时间成本。

　　猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

　　第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

　　猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

　　第四、有利于薪酬谈判。

　　猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

　　第五、有利于背景调查，确保质量指标。

　　猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

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