企业如何根据自身情况挑选猎头公司

    企业在选择猎头公司之前，要看自己的需求，包括行业需求、地域需求、预算需求、时间需求等。要结合企业自身实际状况分析，做好招聘计划。

　　招聘计划（人数、岗位职责、任职资格、招聘完成时间、招聘预算、成立项目组）；自己权衡下，给老板报个预算，别竹篮打水一场空，从案例的描述来看，在启动新项目招聘这件事情上，先理清思路问题。

　　招聘渠道：内部招聘（企业自身）、外部招聘（猎头公司）、人才外包服务；

　　招聘实施方案：planA，planB，确保项目实施计划，控制好招聘项目时间节点；

　　权衡各种利弊后，采用适合自己的渠道方式，做好招聘预算评估。

　　如果决定了采用猎头招聘，在挑选猎头公司时也要注意几下几点：

　　一、看合法手续，是否具备开展人才服务的资质

　　很多小的猎头公司不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。

　　二、看操作流程是否专业规范

　　猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。猎头的工作有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

　　三、看历史，听口碑，看品牌

　　所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。听口碑，可以问问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度，也就是品牌，这是一个企业品质最好的体现。

　　四、看公司优势

　　要从两个角度看，一是从猎头公司专注的行业来看，二是从猎头公司所拥有的人才数来看。

　　五、看猎头顾问的能力与经验

　　好的猎头公司依靠的是好的猎头顾问，所有的口碑应该说是好的猎头顾问“挣”过来的。因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。

　　六、看合作条款和猎头承诺保证

　　猎头公司与客户合作的条款应该是公平公正的。既要保护客户的利益，也要保护猎头公司自身的利益。对那些什么条件都接受的猎头公司，你不要认为自己是捡到便宜，而应该反着想这个事情。有实力和品牌的猎头公司是不担心客户的来源的，有的甚至还选择客户，他们一般能遵循业内普遍接受的条款和费率。对那些不收取定金的猎头公司，也是要细细思考，因为从合作角度，这显然不对等。接受免首付的猎头服务，猎头的用心程度与交首付的项目的用心程度自然也是不一样的。

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