通过猎头找工作靠谱吗？

　　有网友说“有一家号称“个人猎头”打电话给我，说会给我包装简历，而且会扬长避短，月薪1万以上，多为合资公司，财务会计行业，一天安排三家公司面试，成功率95%，收费为先交300押金，成功后再交第一个月薪资的75%。请问这事靠谱吗?”。作为一名资深的猎头顾问，可以很负责人的告诉这个网友不靠谱。

　　第一，猎头公司只对企业收费，不会对个人收取任何费用。猎头是为企业服务的，一般是企业委托给了猎头公司帮忙招聘某个或者某些职位，猎头公司再根据企业的要求去找匹配的人才。

　　第二，专业的猎头公司不会作假简历，猎头公司要对推荐的人才负责，最多教候选人怎么完善简历，而不会让你去弄虚作假。猎头公司在与企业签订合同时，会规定好人才的保证期，若保证期内人才无法令企业满足，需要重新推荐人才。弄虚作假这种得不偿失的事专业的猎头公司肯定不会做。

　　大家在和猎头接触的过程中，要学会判断猎头是否专业，专业的猎头不会一开始就向你索要简历，肯定会先了解你的个人情况，例如学历和工作背景，日常负责的事项等等，他们通过简单的沟通，会对你做一个初步的判断，看你的情况是否符合公司的基本要求。

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猎头教你如何谈薪资

充分信任猎头顾问，。猎头顾问不仅可以为你提供新的职位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他会对你的个人信息绝对保密。所以，不要轻易地向猎头顾问说“不”，要以自己的职业生涯规划和发展为主来决定是否接受新的工作机会。

第一，明确招聘单位的薪酬构成

有些人简单认为，年薪=12个月乘以月工资，其实并不是这样，年薪包括基本工资，提成，福利，补贴，个人分红，年终奖。有些人的基本月工资可能只有8千，可是各种福利补贴加起来，月工资可能有1万五，这些情况其实也挺普遍的。有些企业可能给员工的基本工资并不高，但是加上其他补贴，比如车补，房补，假日补贴，年终奖，加班补贴等。工资就很可观了。所以在找工作时明确对方的薪资结构很重要，要与招聘单位的年薪概念保持一致。

第二，切勿盲目开价

市场行情是开价的尺度。一般来讲，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，也就是猎头顾问常说的市场平均值，招聘单位在考虑给你的薪酬时，往往已经参考了这些行情来决定大致的幅度。需求状况是开价的变数，对于自己所应聘的职业，一定要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。就招聘企业而言，能给你的薪酬水平也会因公司所处的行业，公司的规模，公司目前发展的情况而有所不同。例如，有的公司处于快速扩张期，急需人才，这个时候给出的薪资往往就高于页内平均水平。如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。

职场中会有一些人遇到这种情况：面试时薪资谈低了，后悔不已。其实，在谈薪资之前，要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低的原因是什么。

第一，猎头认为是不了解行情

第二，勇气不足

第三，不明确薪资结构。

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