猎头公司收费标准1

企业需求：中级人才

产品定位：中级人才

年薪大致范围：15-20万

收费标准：基本年薪的22%

界定与说明：

中级人才是指：

1、年薪在15万(含)以上；

2、职位区间工程师、主管、经理；

3、6年或以上工作经历；

备注：1、根据具体情况，确定是否收取预付款，以及收取预付款的金额

      2、收费金额确定方式:在确定岗位信息收集表后,根据企业对该岗位提供的年综合收入,按上述标准,确定最终收费金额,写入协议书,并作为最终付款依据.

计费标准：

（1）乙方每推荐录用一位候选人，甲方须向乙方支付的人才服务费=该候选人第一年（完整年度）税前年薪*   X %。

年薪定义：指甲方支付给该候选人的税前年收入总额，包括但不限于基本工资、各项奖金、补贴、业绩提成、股票、期权等。

（2）如果候选人除基本工资以外的收入，无法在录用通知书(通称OFFER LETTER)或劳动合同中明确具体金额时，年薪的计算标准为：

a.当甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=候选人转正后税前月薪*14个月；

b.当甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为重要薪资支付方式的职位（如销售、电商、运营、经营、店总等），年薪=候选人转正后税前月薪*X个月。

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