猎头网分享职场管理者如何建设队伍？

职场如赛场，看球不仅能给球迷带来激情和快感，还能从中学到不少道理用在工作和生活中。如果你在公司已经是一位管理人员，有着自己的团队，那么一些球队的整体运作能给你的团队管理提供很多学习的素材。

新赛季的中超球队纷纷展现出了不同的面貌，鲁能掀起青春风暴，从上赛季的保级队一跃成为这个赛季的争冠队。中超霸主恒大则开局低迷，花了8轮才爬到积分榜第一，而亚冠小组赛差点又未能出线。而已经成为中超豪门的苏宁竟然在中超8轮难求一胜。这其中体现出来的很多道理都值得我们职场管理者深思和学习。

1. 剔除和团队未来发展基因不匹配的成员，哪怕他曾经做出过巨大贡献

鲁能在转会期果断卖掉了王永珀、杨旭、赵明剑等一众国脚。一开始球迷甚至是业内人士都纷纷不理解，以为鲁能不想玩了。但看了鲁能在中超前8轮的表现之后大家恍然大悟，原来这才是马加特追求的足球！卖掉的那些老队员其实都不能跟上鲁能的新节奏。而马加特启用的年轻人虽然经验略显不足但个个拼劲十足，完全打出了教练的布置。

2. 要懂得给团队注入和培养新生力量

恒大主帅斯科拉里的不轮换政策长期以来饱受诟病，而这个赛季他依然执迷不悟。双线作战下险些导致亚冠再次阴沟翻船。而恒大的年轻球员迟迟得不到上场比赛的机会，万一遇到主力队员状态不好的时候恒大在场上就会非常的艰难。这个赛季很明显恒大已经在走下坡路了，已经不是那个人见人怕的中超霸主。如果恒大想保住自己在中超的地位，就必须大胆启用新人并加以培养。

3. 优秀的团队不是能人的堆砌，一个好领导的捏合才最关键

苏宁维持了上赛季的大牌阵容，但中超开局却打的一塌糊涂。8轮比赛难求一胜。其实苏宁最大的问题是队伍没有形成一个很好的捏合，没有形成一个整体。尤其是前场三叉戟和中后场球员完全割裂，不能形成有效的进攻配合，进攻效率低下。崔龙洙虽然在世界教练排名上占据很高的名次，但他不见得适合中超的赛场。或许以为来自欧洲的教练更适合驾驭苏宁这个团队。

来源：体坛洞察

原标题：《职场管理者如何建设队伍？学鲁能，别学恒大！苏宁？呵呵》