猎头行业报告分析

　　一：100-499人的企业对猎头的需求最大，20-99人的中小型企业紧随其后

　　中小型企业对猎头需求也较旺盛，这主要由于投后企业（进行到第一、二轮投资的企业）处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更乐于选择猎头服务。

　　二：猎头公司规模多以20人以下的小型公司为主

　　从猎头公司规模分布看，20人以下的小猎头公司占比最大，而随着公司规模的不断增大，占比递减明显。多数小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。

　　三：一线城市猎头公司数量明显高于二线城市一线城市猎头公司占比差不多为60%。  纵观猎头行业的发展，主要在如下几个特色的区域： 最先起步的区域：珠三角(以广州、深圳、东莞为主)  发展最快的区域：长三角(以上海、杭州、苏州为主) 。稳步发展的区域：京津渤(以北京为主) 。 后起直追的区域：西三角(以成都为主) 。奋力跟进的区域：华东区(以南京为主)、华中区(以武汉为主)与东北区(以沈阳、哈尔 滨为主)

　　四：20%为猎头行业最受欢迎的年薪佣金百分比

　　猎头最愿意接单的年薪佣金比例排行前三名依次为20%、18%和25%。其中希望是20%佣金的占比人数为49%。

    虽然近年来中国猎头行业得到蓬勃发展，但与欧美国家猎头业已有半个多世纪的发展历史相比，我国猎头行业目前仍存在很多问题，主要有以下几个方面

    1.准入门槛低。几个人，几台电脑就可以组成一个猎头公司。而这种小作坊模式的企业为用人企业猎才时随意性大，对职位未经过深入理解就推荐人才，对人才的评估也过于粗糙。这些缺乏职业操守和专业度的小公司造成了猎头市场秩序混乱，良莠不齐。

    2.国内企业认同度不高。现在猎头公司的客户大多仍是外资或合资企业，而民营企业和国企所占的比例却很少。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

    3.猎头顾问素质参差。在猎头行业成熟的国家，猎头顾问是由曾在某行业身居高位，对行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历的行业精英。进入猎头界后便以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验甚至更少，造成顾问对行业的了解不透彻，在人才搜索方面敏锐度低，这都严重影响了猎头行业的发展。

    激烈的竞争和自身条件的不足，严重制约着中国猎头行业的优势发挥和一些正规的专业猎头机构的运营和发展。而目前国内企业数量规模较大，且保持稳定增长，企业对于高端人才的需求不断增长。同时，根据有关研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000，中国市场水平远低于此比例，猎头发展尚有空间。如何去消除猎头行业的弊端，也成了猎头人需要思考的问题。

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