职场人如何与猎头打交道呢？

　　朋友李先生，年过而立，有十年的国企工作经验，任职于某国企总工程师一职。看不惯现在公司的扯皮与人浮于事的现象，李先生终于下定决心想要跳槽。于是他开始拿起很久没有编辑过的简历，写求职信，投递简历。凭借多年在行业内的工作经验，同时又是多个项目的总工程师，李先生认为自己应该成为猎头人才榜上的一员，然而他并不知道如何与猎头接触，怎样的简历在猎头眼中才算是合格的，听说猎头会作背景调查，这是否会影响到他目前的工作？

　　 猎头这一职业虽然已经不再新鲜，但其中很多操作流程与规范，对于业外人士仍然带着某些神秘。其实猎头是无处不在的。了解猎头，可以先从了解猎头的业务流程入手。一般而言，猎头的业务流程大致有8项：1、分析企业与职位；2、分析人才市场情况；3、与客户签约；4、寻访候选人；5、甄选候选人（包括面试候选人）；6、客户面试 7、背景调查；8、后续服务。简单说，猎头的工作就是两个方面，首先与招聘公司确认职位，并确定该职位的候选人的标准；第二就是测试候选人是否适合公司的标准。

　　候选人要与猎头打好交道，向他们了解未来雇主的一切信息，如企业文化，公司的架构，市场的情况，当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。

　　如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向，面试官们的喜好，面试中注意的问题和紧急，Offer的工资架构都会烂熟与心，他们会非常愿意向你一一解释的。

　　而职场人在接触猎头时，猎头可能是夸大其词的说服职场人跳槽而推荐一些并不适合职场人的工作岗位。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求，最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险，从而给员工以及雇主本人带来不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。

　　职场人在与猎头交往的过程中既要给予猎头们充分的信任，忠诚合作，也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划，以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。

　　猎头公司的新兴帮助了企业与一些职场中迷茫的人才，但不管怎样任命事物都有利也有弊，所以职场人在与猎头打交道时要随机应变，也希望上文中的介绍可以帮助到广大职场人。

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