禁止HR调查上家薪水，大家觉得怎么样？

　　相信求职者都有同样的经验，面试时被问到敏感问题总不知该如何回答，其中“前一份工作的薪水是多少？”可能就是最尴尬的问题之一，但这种情况可能即将要在美国消失，因为一些城市和州政府已经开始推动禁止这项询问。

　　不让偏见跟着进入下一份工作

　　华尔街日报报导，为了解决妇女及少数族裔的薪资差异的问题，麻州和费城已经立法批准禁止调查员工过往的薪资，纽约也即将通过法案，华盛顿特区及许多州政府也正在议会辩论中。

　　波士顿妇女劳动理事会目前正努力推动麻州法条从 2018 年 7 月起生效。联合主席 Evelyn Murphy 指出，有些女性在先前工作中未能获得合理待遇，如果允许企业询问求职者薪资历史，将会让偏见跟着进入下一份工作。

　　支持的民众认为，如果企业管理者忽略求职者以往的薪资历史，将能避免不公平的给薪状况，并缩减薪酬差距，但并不是每个人都同意这种说法。

　　费城预计在 5 月起实施这项禁令，但费城商会在近日控告市府，认为该禁令违反企业的言论自由权。商会的律师团甚至发信给市府律师，警告如果不取消禁令，可能将面临“挑战法律”的问题。

　　做为费城当地的企业，ESM Productions 副总裁 Christina Wong 指出，公司每年都会承办许多会议及演唱会，经常得临时聘雇近 1,500 名摄影团队、设计师和其他人员，由于业务遍及全球，公司必须透过了解求职者过往薪资，来了解当地的平均薪资水准。

　　一些反对的人则认为，禁令不可能解决薪酬不平等的真正原因。费城 Diversified Search 创办人 Judith Von Seldeneck 就表示，“如果想讨论薪酬不平等，先去看看获得晋升的都是哪些人吧。”

　　针对职务内容明订薪资

　　根据美国经济政策研究所（EPI）2016 年调查，有学历的 21-24 岁男性劳工平均时薪为 20.94 美元，女性则为 16.58 美元，结果显示即使拥有相同学历或职业，男女在进入职场后，薪资也会马上出现落差。

　　研究人员也发现，在薪资谈判上，男性往往更有意愿也较常获得奖励，相较之下，女性容易被认定太具侵略性而得到惩罚，潜在的损失可能和尴尬性让女性较不愿意进行讨论。

　　支持禁令者指出，如果企业管理者用过往薪资来考量未来薪资，男女间的薪资差距将会逐渐扩大，雇主应该针对职位具体的工作内容，来订定明确的薪资范畴。

　　位于加州的社交媒体公司 Buffer 正是采用这种做法。Buffer 并不将过往薪资纳入考虑，而是将职位的的工作地点及职务内容纳入计算，以通用的计算公式来订定所有员工的薪资。

　　Buffer 的公关专员 Hailley Griffis 就是受惠于通用公式的员工之一。Griffis 的前一份工作是在旧金山的一间科技公司，职务内容与现在的相似，但当她加入 Buffer 时，她的薪资直接翻了一倍，达到 9 万美元。

　　Griffis 表示，如果 Buffer 选择将过往薪资纳入考虑，她的薪资可能会直接减少 4 万美元，“在那样的情况下，我必须花上好几年的时间，才会达到他们觉得‘合理’的薪水。”

 来源：Technews

原标题：《禁止HR调查上家薪水，工程师们觉得如何？》

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