猎头如何面试职业经理人

 

　　猎头顾问的工作是和高端候选人打交道，但由于中国猎头行业特殊性，很多猎头顾问经验并不丰富，专业知识大都通过后期恶补，十分有限，一不小心就容易在行家面前班门弄斧。而候选人是行业内的精英人士，对专业知识的掌握不在话下，同时，精通人力资源、管理、心理学等相关领域，本身就比猎头顾问优秀得多。

　　俗话说：“术业有专攻”，企业的高层一般对管理都非常精通，而猎头顾问对猎取人才十分精通。因此，在与企业高管面谈时，一是要对自己有信心，二就是要学会观察以下几点：

　　1.客户要求的行业知识与经验等能力情况。

　　这一点是客户和候选人之间达成一致的基础，更是猎头成单的基础。

　　2.候选人在相关公司以前的经营业绩的量化数值

　　候选人进入公司时公司的状况和面临的问题、开始时公司对候选人的期望业绩、候选人在公司解决了哪些问题、哪些问题没有解决、经营成本是否降低、公司营业额是否提高、任务完成的比率、候选人通过什么样的方式方法来完成任务等情况。

　　3.衡量候选人和企业的匹配度

　　不论能力再强的候选人，在原来公司业绩好并不代表候选人能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以猎头顾问要推荐适合企业需要的候选人，而不一定是能力最强的候选人。我们还要衡量候选人的管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等。候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题?这些问题都猎头顾问都需要了解。

　　4.了解候选人的个人素质

　　这其中包括沟通能力、协调能力、管理能力、团队合作精神以及处理突发事件能力等。

　　面试候选人常用的问题：

　　1、 离开原公司的原因是什么

　　2、 你对工资的收入有什么要求

　　3、 你怎样看待自己的职业发展机会

　　4、 你的工作兴趣点是什么

　　5、 你曾到那些公司去面试过，具体是什么职位，结果如何，你认为什么会产生这种结果

　　6、 你家里人对你的工作有什么意见

　　7、 讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何

　　8、 讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何

　　9、 你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明

　　10、 你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作

　　11、 作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们

　　12、 讲出一件你和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在你将 如何处理

　　13、 公司的组成结构是什么样

　　14、 你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况

　　15、 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性

　　16、 下属中，你觉得那种人最难对付

　　17、 一项计划准备实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施

　　18、 你怎样去看待员工的错误行为

　　19、 你通常是否将一些比较重要的事交给下属做

　　20、 你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明

　　21、 你认为你最大的优点是什么，你的缺点是什么，如何去改正

　　22、 你如何对待领导和同事的批评

　　23、 你的家人是如何看待你的

　　24、 刚到公司时薪水是多少

　　25、 试用期过后薪水是多少

　　26、 现在的薪水是多少

　　27、 此职位的市场价位是多少

 

 

猎头如何让自己更受企业信任？