猎头如何满足企业对人才的需求

企业要发展就必须有高级技术人才和高级管理人才的任用，但是市场对于这些人才的竞争也很大，通过企业内部的招聘很难找到合适的人才，这个时候和猎头公司合作是不错的选择。猎头如何满足企业对高级人才的需求？在企业与猎头签订了人才需求的合同之后，猎头便立即为企业搜索人才的目标，猎头为企业筛选高级人才、提供高级人才要分几个步骤：

首先，要弄清企业职位的招聘要求方向，即想在同行业还是非同行业招聘人才？同行业的公司情况（分为名列前茅，前几名，或与自己单位差不多的规模等）--这种方式用猎头行内的话讲，叫“定向猎聘方式”。大的方向把握好后，猎头顾问再根据具体的招聘要求找寻人才。一种渠道是猎头根据客户对人才的需求到人才库里面去寻觅客户需要的人才。另一种渠道是，猎头通过自己的关系网去寻觅需要的人才目标。如果是特别重大的人才委托适宜，猎头必须要写出可行性搜寻报告给需要的客户。寻找企业所需要的高级人才目标，猎头会确定大致的人才搜寻范围，记录搜寻名单。选择渠道根据人才寻访的情况，灵活多变。

第二步、猎头为企业确定所需要的高级人才进行初步筛选。猎头在确定了自己需要的人才目标后，主动出击，想尽一切办法，对人才目标进行全方位调查，确保信息可靠，然后猎头与人才目标接触交流，了解人才目标有无跳槽计划。直到为客户寻觅到高级人才的合适人选为止。

如果企业有中高端人才的招聘需求，可以选择和猎头公司合作，快速为企业找到匹配的人才。