猎头公司分享职场女性应避免自我受限

　　华西都市报-封面新闻讯（记者 杨尚智）女性已经在社会中扮演的角色已然越来越重要，4月13日，2017中国女性领导力高峰论坛西部论坛在成都举办，共同讨论女性在职场生活中面临的困境。现场，智联招聘集团市场公关部总监李强谈到，公司曾做过一个调查，发现女HR更容易歧视女性求职者，新的招聘季即将来临，他还建议女性求职者不应该给自我设限，机会来临之时应该努力争取，而非过分纠结自身条件是否匹配。

　　作为成都市女企业家协会的副会长，邹平一直致力于推动女性在商业社会的平权。她主张女人一定要有自己的事业，就算没有自己的事业，也要有自己的事情。“如果没有自己的事情，就会把老公当时情，如果你把老公当事情，这样真的要出事情。”

　　李强则认为，随着社会快速发展，客观环境不断变化的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行业中的发挥着重要的作。对比10年前，女性就业的差异目前很多已经消除了，但同时带来了新的挑战。

　　比如，他说道，之前智联招聘作了一项调查，征求了400位以上的HR，分成男女两组，分别对简历进行考察。“ 其实女性更喜欢聘用男性的员工，而男性对聘用女性员工和男性员工之间是没有差距的。女性HR认为女性做领导可能有一定的问题，所以倾向性给男性同胞打分打得会高一点，所以阻碍女性向前的人，不是男性，而是女性自己本身。”

　　此外李强发现女性在找寻工作之时更为谨慎，但是也会失去一些机会。他说，女性同胞在投递简历的时候，当一个工作机会放在她面前的时候，女性同胞做第一件事儿是给自己设限，只有自身的条件超过70%满足于这个岗位的要求，才会投递简历。面对晋升的机会时，女性相比男性，更容易认为本身的能力和工作经验不足，而选择退缩。

　　“那么哪些人是成功的女性？我们发现董明珠小姐排名第一位，她最大的特质就是勇敢。”

　　李强说道，女性沟通能力都远超于男性，所以只要足够勇敢，在领导力方面，他认为女性比男性更擅长。

 来源: 华西都市报

原标题：《女性HR更容易歧视女性?招聘网站负责人:女性应避免自我设限》

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