猎头公司的操作流程及后续跟踪服务

    步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书

　猎头公司有专业的猎头顾问，猎头顾问与需要高级人才的企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的高级人才需要通过哪些途径得到，猎头的操作方式。向企业介绍猎头公司服务情况、收费标准情况、服务流程和优势等。了解所需人才的企业经营现状、企业未来发展战略、管理或者技术需求等，还要了解企业对人才所给与薪酬、福利待遇、人才的工作职责、技能要求和企业发展前景等，共同协商制订委托猎头聘请高级人才的具体委托书。

　　步骤二：确定人才寻访方案

　　①人才数据库：依托本公司的人才数据库，搜取合适的人选；

　　②同行渠道合作：与各人才网站及猎头网站合作，发布职位信息并搜取合适的人选；

　　③行业人才名录：难度较高的岗位及技术性较强的岗位，需求专业的网站搜取人选；

　　④兼职顾问寻访：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

　　步骤三：筛选、评估候选人

　　①筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并安排初试（我们公司面试）。初试内容包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因、专业素质、薪酬水准等；

　　②评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

　　步骤四：推荐候选人并安排面试

　　将评估报告提交给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　步骤五：人才录用

　　确定人选，企业办理入职手续。

     后续跟踪服务：在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。

　　人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。

　  不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。 因此不管是用人单位还是人才，最好选择的正规猎头公司。

如何选择一家合适的猎头公司