如何选择一家合适的猎头公司

　　现在各个企业都意识到企业之间的竞争就是人才之间的竞争，企业对于人才越来越重视，尤其是高级管理人才，在社会上更是稀缺的，企业之间的竞争更激烈。高级管理人才的跳槽一般都具有隐蔽，都不会去人才市场上去找工作的，他们大多通过猎头来选择更适合自己的岗位。所以企业要想获得这些高级的管理人才最快速的办法是通过猎头公司。这也是猎头公司之所以这样快速发展的一个因素。如今市场上充斥着各种形式的猎头公司，让企业在选取猎头公司上犯了难。

　　有的猎头公司没有实力，没有自己的人才库，没有专业的服务，充其量也就是一个中介。为了拉拢客户，在猎头行业中，出现恶意竞争的现象，降低自己的收费标准，给猎头市场造成混乱。那么企业如何来判断猎头招聘公司是否是专业的，如何选择一家合适自己的猎头公司呢？大概有如下几点：

　　1.猎头公司的成立时间，这个直接决定他们对行业及专业的积累，还有对人才的一个储备情况，当然也不是绝对的，有的猎头公司成立很久，在行业内却没有太大的起色，也没有良好的口啤；

　　2.优秀的猎头团队才能推荐优质的候选人。一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在，一些小公司名头起的很大，或者以猎头行业的后起之秀等来标榜宣传自己，但是到他们公司后发现，从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？

　　3虽然写到最后，却是最重要的一点，前面说的再好，都不如这条来的重要，因为前面注重的是过程，这条是经过无数的验证，得出来的结果，就是客户的口啤和评价，优秀的猎头公司，在行业内在成立时间较长，服务过的客户量也最大，从客户里面去了解，打听，最真实不过，没有一点虚假，也最容易在短期内找到最适合自己的猎头公司；

　　4.还有一点是，要结合自己的行业，去找有过比较多的行业成功招聘经验的猎头公司。

　　企业在寻找猎头公司时不要相信什么所谓的新公司成立开业酬宾，猎头顾问的工作本就应该胜在经验的累积以及人脉的积累，对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力，成立不久的新公司是无法与有多年经验的顾问公司竞争的。所以企业千万不要被表面的便宜给蒙蔽了，花钱是小事，如果请来的猎头顾问和的职位人选，挨上司批评就是得不偿失了。

资深猎头挖人才有什么技巧？