猎头公司分享毕业生如何迈好从校园到职场的第一步

　近几年，高校毕业生规模一路高歌猛进，据教育部预测，2017年高校毕业生数量将达到795万，就业形势愈发严峻。反映到招聘方，就变成了“挑人挑到眼花”。光看学历、学校、专业还不够，获奖情况、才艺等也逐渐成为企业HR的关注点，而其中实习经历也是企业最看重的加分项之一。随着毕业的临近，不少应届生抱怨“实习岗位少”，但事实真是如此吗?国内最大的招聘平台58同城招聘的相关数据或许可以给这些应届生必要的参考。

　　学历及工作经验限制被放宽，更多实习岗位可待发掘

　　58同城招聘Q1季度的数据显示，普工、物流专员/助理、销售代表等职位的用工需求量都达百万级，且相当一部分职位对求职者的工作经验和学历都没有严格的硬性要求。

　　换句话说，上述这些对专业技能要求较低的职位，其求职的门槛并不高。以用工需求量较大的“普工”和“物流专员”为例，超九成的普工职位不限制求职者的工作经验，且超九成的物流专员职位无学历要求。

　　此外，一些对专业和学历有要求的职位，也存在较大的选择空间。以“律师/法律顾问”及“教师/助教”职位为例，均有超七成的职位对求职者的工作经验不做要求。

　　“对于用工缺口较大的劳动密集型行业而言，快速招到员工，满足用工需求才是首位，工作经验、专业及学历等要素均属次要。”业内人士解释说，“而一些对专业性有门槛要求的职位，对应专业、学历的应届生已然具备了一定的理论基础。较高的工作热情、可塑性、及用工成本优势，使得一些企业在招聘过程中倾向应届生，不少公司甚至从在校实习生群体着手，开启以应届生为主的管培生项目。”

　　业内人士进一步指出，除了“国”字头事业单位有可能存在严格的实习岗位限额外，越来越多的企业放开了对学历及经验的限制，这对实习生是利好的消息，建议学生群体在找实习单位时思路可更开阔些。除通过老师引荐、亲朋推荐外，还可通过网络关注相关岗位信息，采用积极的姿态，主动联系HR部门，甚至上门自荐争取。

　　专业不对口又何妨，职场经验才是实习生的宝贵财富

　　“现在找工作流的泪，就是当初选专业时脑子进的水”，此类自嘲的表达有可能成为网络老梗。有关数据显示，在未来工作与所学专业相关度的意向上，只有7.06%的毕业生会严格限定在本专业，超过七成的被调查者对就业的专业要求宽松。

　　的确，专业对口早已不是毕业生择业的准绳，实习亦是如此。档案学专业的小刘的实习经历就是一个典型的例子。由于可供实习的单位实在太少，小刘就从个人兴趣出发，选择了一家自己喜欢的新媒体公司实习，实习期间她的出色表现得到了同事们的赞赏，拿到毕业证两天后，小刘就顺利成为这家企业的正式员工。

　　无论专业是否对口，实习是从校门迈向社会的一次初体验，目的是对自身成长的历练。无论是对待工作的责任心、沟通协调能力，还是处理事务的方法乃至一些工作技巧，都是在校生们正式迈入职场前的宝贵经验。

来源：中国网

原标题：《从校园到职场，实习生如何迈好走出象牙塔的第一步》

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