猎头提醒如何避免跳槽误区

　　跳槽并不是件容易的事，有些人越跳越好，而有些人却越跳越差。有猎头顾问表示，很多人对于跳槽也存在着误区，大致分为如下几种：

　　一、跳槽能够得到晋升的机会

　　很多职场人士在工作多年后，觉得自己对自己从事的工作经验丰富，却一直得不到晋升的机会，这样他们有着怀才不遇的感觉，因此选择跳槽去其他公司成为了他们跳槽的主要原因。可是事情并非如他们所愿。就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会与老员工还是有一定的差距，所以并非跳槽就能够得到更好的晋升机会。

　　二、跳槽能够给自己带来更好地发展

　　不论是工作还是生活，都不可能一帆风顺。这过程中总会遇到一些问题，解决问题也是锻炼我们的能力。例如，人际关系问题、工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，终究会为自己频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。

　　三、跳槽能够让老板涨工资

　　若是想要通过跳槽来涨工资，这种办法是不可取的。通常这类员工，对他们的工资待遇十分不满意，因此想通过这种方法与老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。众所周知，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，若是面临人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至可能面临时刻被辞退的危险。

　　该如何避免跳槽的误区呢？资深猎头顾问给求职者分享了四个建议：

　　1.随意改行，盲目跟潮

　　职场人士在选择跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣，就因是当下热门行业，随意改行，这样即使应聘成功也难以长久。如果你已40岁并在职场打拼多年，仍然没有开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。此外，提醒广大职场人士，不要轻易放弃自己所处行业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　2.不加分析，盲目听信

　　据调查，约有65%的跳槽人员是为了追求高薪，通过跳槽选择薪资的上一个台阶固然是好，但如果盲目不考虑职业发展就过于草率了。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　3.意气用事，盲目跳槽

　　有些职场人士因为一些小事或与同事之间发生了口角之争，就任性辞职不干了，这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

　　4.急于求成，盲进忙出

　　每个人才都希望在工作中等到晋升的机会，有志向是好的，但千万不要急于求成。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

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