哪些企业需要猎头公司为其招聘人才

　　猎头公司是为企业中高端人才招聘服务的，现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢？因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在寻找人才上更专业。那么，究竟是哪些企业需要聘请猎头来帮助企业寻找人才呢？

　　1、空缺岗位比较紧急的企业

　　好的人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程。而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等着您的号令！

　　2.在人才市场中流动很难见到的人才

　　普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，有着丰富的工作经验而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。

　　3.需求定位比较高级的公司

　　一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充足调节了领导实力的重要性。对高端人才的定位一般企业很难把握，更需要很谨慎的选择，企业经常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。经过猎头公司的层次选拔和深入的人事调研，足够让这些难题得到解决。

　　4.不能公开招聘职位的企业

　　猎头公司所开展的业务经过只对企业中心领导人负责，很好的避免对公司内部的矛盾，所以有些岗位是在目前人员还未离职，因为公开招聘很可能造成现在的不稳定(其他意想不到的状况发生)。也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同时会导致现任职位的人选产生想法。

　　5.需要从外地引进人才的企业

　　对于外地的人才企业能够用到的招聘渠道比较少，而猎头公司拥有多地的人才搜寻渠道。

　　6.经过多次公开招聘，用尽了各种招聘渠道，而不能招聘到合适的人才与企业。

选用猎头公司招聘的五大优势

　　1. 保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

　　2. 节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

　　3. 猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

　　4. 有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

　　5.有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

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