求职者如何通过猎头公司找工作

　　一般情况下，职场高端人士在有了跳槽意向之后，才会与猎头打交道，其实，高级人才和用人单位，都是猎头公司其良好的“战略伙伴”，因此，平时就要经常保持联系和沟通，才能在紧要关头突显作用。通过猎头找工作是一件既省事又有得赚一举两得的事。首先可以得到更多的职位信息，对职位更深入了解。其次，经过猎头这个第三方做推荐的话更容易引起企业的重视，比较好谈条件，成功的可能性也比较大。

　　作为求职者在平日应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，具体的做法为：

　　1，保持和猎头顾问的联系

　　“观其行、察其貌”是了解猎头公司可信度的一种方法。一家企业的规模或者市场信誉度决定了他的服务档次和水平。那么选中的猎头公司能否为我所用，符合我的“身价”呢？这当然值得求职者多加思量。有可能的话多与猎头公司的“顾问进行交流，了解他们的专业水平和猎头的运作模式。尤其要了解猎头公司的客户背景，并在可能的范围内进行证实。尽量不找那些已经有诸多行业限制的猎头公司进行合作。如有机会，也可以去拜访猎头公司的顾问。

　　2，懂得推销自己，玩转社交媒体

　　对于初级人才，把简历投给100家公司，肯定会有面试通知，也肯定会有一家或者几家面试成功。但是中高端人才就不容易了。他们没时间去寻找合适的机会，况且合适的需求又不多，而且在简历中并不一定能完美的体现出来你跟职位的匹配度。你去找这么几十家猎头公司，他们总会有几个职位是合适你的。因为你是他们的筹码，是他们的资源，所以他们会免费的、热情的、专业的想把你快点“卖”掉。

　　首先呢，你得知道你有多大分量，这决定了你在猎头眼中的价值。假如你是知名企业的总经理以上级别就不用费劲地去寻找猎头了，他们会想方设法来找你。而尴尬的是那些在行业中名气不大，但又有点价值的人。你不主动点，猎头也不一定会知道有这么个人。

　　传统的猎头会依靠打目标公司电话LIST，通过各大招聘网站找目标候选人，现在时代在变化，针对目标候选人可以找目标圈子，寻找精准的目标人群，比如有些专业微信社群、社交活动、协会、都有定向的目标人群可以去认识，所以作为求职者的你可以在这些社交媒体上流行你的信息，让更多的猎头可以找到你。

3，理性跳槽

　　人在职场分成了3年、5年、7年三个坎，根据过往接触总结有三类人：

　　1.初入职场的小鲜肉，好奇心强、兴趣广泛、对未来有许多期许；

　　2.在某一职位上稳扎稳打多年，工作看似平淡，介于职场鲜肉与职场老鸟之间，上下求索；

　　3.职场老鸟，专业性强，经验丰富，了解自身优劣势，周遭资源丰富。

　　想跳槽，先看看自己处于哪个阶段，正确认识自己在行业中的地位；其次是跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。

　　当然，有了猎头的推荐，面试也不难了。一般来说高端的职位猎头都会先面试，在跟他们交流的时候你大可不必紧张，因为你永远都是受欢迎的。你要多听他们的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到不少东西，特别是求职方面的。直接和企业交流的时候难免会担心失误或者莫名的紧张，而跟猎头则完全无需担心。

　　不过你必须要注意几点：第一就是要明确表示我有兴趣考虑这个职位，准备跳槽。第二就是要诚实。一旦将来背调或者其他什么环节出现问题你不仅会被企业封杀，猎头这条路基本上也走完了。

职场人如何获得猎头的关注