卓众猎头公司资深顾问教你如何写简历

　　资深的猎头顾问和招聘HR，每天看大量的简历，通常一份简历合适不合适，大概只需要看十秒钟的时间，有几个点很重要，如何快速抓住HR和猎头的眼睛，这就看你会不会写简历啦。下面就由卓众猎头公司资深猎头顾问给大家分享分享。

　　一，简历的顶部是黄金位置

　　在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都知道你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。

　　概述内容尽量打动简历阅读者。如果招聘营销项目经理，会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那如果把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼？

　　尤其在大型公司收到的简历数量多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们（看简历）基本上三十秒之内。”某知名企业招聘总监曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”

　　二，突出的简历键词

　　不少企业用候选人管理系统寻找匹配的申请者。此时，用来描述自己技能、能力的词就一定保证是招聘启示描述中确实需要的。

　　所以仔细看看你申请的职位，看它强调的技能是什么，确保简历中有这个词出现， 不管是放在技能陈述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能过关。有的时候机器就是这么不讲道理，别让你的简历被误杀。

　　另外，就是人工的简历筛选，也是更多的看这些内容。比如，你是做人事工作的，但是人事工作也分招聘、培训、薪酬绩效等等几大模块，你在这里面，更加做的哪些工作多一些？你具体做了多长时间？

　　三，展示你的工作成绩

　　招聘人员不但需要知道你以往什么时期做了什么事情，而且需要知道你在这些工作里面取得了哪些成绩。但如果面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。

　　例如，销售和市场营销总监的主要项目成就：

　　率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。

　　使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。

　　相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。

　　四，摆脱陈词滥调

　　我勤奋好学，吃苦耐劳……北京一家广告创意公司正在招聘文案策划，HR说遇到简历写这些基本会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历，负责招聘的人太常看到这些常用语了，这对他们根本没有意义。

　　所以你为什么认为自己吃苦耐劳？告诉HR曾用了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了怎样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。

　　以上就是卓众猎头公司资深猎头顾问整理的如何写简历，希望对大家有所帮助。

　　面试穿着要注意哪些