坚持中高端人才招聘，坚守猎头本质

　　自从互联网招聘开始兴起，各类招聘平台出现并快速发展之后，传统猎头的市场份额被蚕食了不少。于是，很多原来做猎头招聘的企业，包括很多名企，与同行、与互联网进行价格战，并逐渐向人力资源外包、社保等领域拓展。于是，原本以中高端人才寻猎、高品质服务的猎头行业，正逐渐变向鱼龙混杂的普通招聘狂飙突进，原有的服务品质正慢慢丧失。

　　聊这个问题之前，我们先来回顾一下猎头的定义。猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　既然猎头猎的对象是“高学历、高职位、高价位”的三高人才，服务的对象是优秀的企业，伴随这些人才这些企业的，理所应当是高品质的服务。低价在短期内对财大气粗的企业或许可行，但长期来看，低价一定不可持续，低价必将带来低品质的服务。这不管对于人才端还是企业端，几乎都是不可接受的。对于这些高级人才，他们本不缺工作，如果没有好的服务，是无法打动他们放弃一份原本不错的工作加入一个不确定的公司。对于有实力招聘这些高级人才的企业，最大的诉求是招到好的人才，至于价格，100万年薪的人才，多5个点甚至10个点，也就10万块而已，但如果为了节省10万块而随便招一个对公司举足轻重的高管，是任何企业都承受不了的。所以，以低价、多元化为代价的猎头服务，多少有些本末倒置的味道，已经偏离了猎头服务的本质。

　　卓众猎头创立于2005年，走到今天，已经历了12个春秋。自成立以来，一直坚持走中高端猎头服务路线，坚持高品质保姆式服务，不打价格战，专注中高端人才的招聘。在价格战、多元化逐渐流行的环境里，虽然显得另类，但专业、专注一直是卓众猎头能够立足的根本所在。因为我们认为，低价并不能带来高品质的服务，多元化会分散有限的资源，降低服务的专业和品质。我们相信，这么多年，选择与卓众猎头合作的企业，看中的也是卓众猎头的服务品质，而非价格。

　　不管未来环境如何变幻，卓众猎头公司一定会坚持中高端人才招聘的路线，坚持专业和品质服务，不打价格战，用优质专业的服务赢得尊重，坚持自己的特色，争取成为行业受人尊敬的企业。卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“有业”进而“乐业”的交流与提升的平台。 

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