猎头公司：这几个习惯，最容易断送你的职场晋升路

　　晋升的道路上会遇到各种困难，如不能有效克服，势必会对自己的晋升道路产生不可估量的影响。下面卓众猎头公司资深猎头顾问整理分享了几个影响职场晋升的"恶习"。

　　1：不重视企业文化

　　每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

　　2：在工作中，付出太少，行动太晚

　　这一类人是我们常说的“拖延症晚期患者”，他们经常错过提交工作成果的最终时间截点。在对工作的敬业程度上，他们宁愿省时省工去“抄近路”，也不愿意多付出一些时间与精力交出更加完美的功课。

　　3：出尔反尔

　　已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

　　4：推卸责任，拒绝任何问责

　　这一类人时常挂在嘴边的一句话就是：“这不是我的份内工作。”他们不愿意承担任何责任，墨守成规于当时招聘启事上的“工作职责”，更加不愿意为了更高的职业目标牺牲一些个人的时间和爱好。如此态度，谈何晋升？

　　5：一味取悦上司

　　一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

　　6：传播流言

　　每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?

　　7：悲观、负面的心态

　　这类人经历过被否定、被驳斥的痛苦体验，这影响了他们在团队中始终扮演一位是反对意见的持有者，他们在处理任何事之前，会首先以消极的态度找到其中的错失而非其中的利益和优势。

　　8：对他人求全责备

　　每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。

　　很多职场人都难逃一二。这些坏习惯会拖住你的后腿，让你难以融入团队之中，也让你难以摆脱它们、改变自己。值得深思的是，我们难以改变自我，是因为我们常常很容易去否定这些改变。通常，我们更容易去责怪、抱怨我们的上司而不是仔细聆听他（她），从而反思自己的不足之处。另外，很多人认为摆脱自己坏习惯的困难之处在于——他们不知道从何入手去改变。如果此刻的你已经意识到这些坏习惯将会对你的职业生涯产生阻力，那么是时候诚实地面对自己了，努力做出改变吧！

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