改革人才培养机制，让更多的千里马竞相奔腾

    2017年3月5日，习近平总书记参加全国人大五次会议强调：“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制”“推动人才政策创新突破和细化落实”“真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。工业和信息化部中小企业发展促进中心积极贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神并结合工业和信息化部《促进中小企业发展规划(2016-2020)》，2017年初将联合国内顶尖院校和科研机构，开展第一期中小企业经营管理决策人才培训，具体由中经工信(北京)信息技术研究院承办。

　　企业管理决策人才在企业发展过程中起到核心的作用，直接决定企业的兴衰成败。企业在激烈的市场竞争中要获得竞争优势，并且取得快速的发展，就必须重视管理决策人才的培养。人才培训模式也要与时俱进，依托高校的丰沛人才资源，借势现代化互联网人才管理培训技术，结合远程互联网的培训模式将颠覆传统的人才培训方式，给培训注入新的活力，带来全新的变化。最终实现“将培训与指导服务渗透到全国十省、百市、千家企业”达成企业服务全面覆盖和企业管理决策者能力的全面提升。

   当前，广东正处于创新驱动发展的重要节点，更需要改革人才培养使用机制，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，才能聚天下英才而用之。

   问题导向，精准施策。以贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为契机，在梳理人才工作薄弱环节和短板，深入调研人才需求基础上，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，加大改革创新、细化落实工作力度。针对我省高端创新创业人才不足问题，要引培并举，既要加快高水平大学建设，又要发挥重大引才工程高端引领作用，搭建引才聚才合作平台，建设聚才用才载体，加大吸引和留置优秀外国留学生力度，完善人才居留制度、激励约束机制、财政扶持机制，更好地引进海外高端人才，更好地利用国内高端人才资源，做大广东高端人才规模，做优人才结构。要遵循科学的评价规律和人才成长规律，以职业分类为基础，以促进人才开发使用为目的，完善评价标准，创新评价方式，健全职称评审、监督等相关制度，形成分置合理、层级完备、评价科学、管理规范、运作协调、服务全面的科学化、规范化、社会化的职称制度，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感，更好地激发人才创新创业的创造活力。要通过人才政策倾斜，引导人才向粤东西北、基层一线流动，促进人才区域均衡发展。

企业招不到人怎么办

  改编自中国新闻网