猎头公司：影响员工薪资的原因

　　影响薪资的原因可以分为三类：一，整体市场环境；二，企业情况；三，员工自身原因。

　　一，整体市场环境

　　我们时常能看到一些岗位突然变得热门起来，薪酬也会随之提高。可以说，人才市场的竞争激烈程度会直接影响薪酬的增长与否。外部的竞争剧烈，会让你感受到同一家企业里，同样级别不同职位的薪资差异。法务这个职位就是近年来较典型的例子，由于优秀的法务人才稀缺，竞争激烈，近年来法务的整体工资水平逐年增长，导致它与同级别的职位相比薪资高出很多。

　　二，企业情况

　　1、企业性质

　　国企、外企、民企这三类企业性质不同，薪酬水平的设置也会存在不小的差异，其中差异化更明显地可能体现在管理层的收入水平上。

　　2、企业经营状况

　　公司经营顺畅时，每年可能都有相应比例的加薪，而经营不顺时，从收入上你就能看出一些风吹草动。现在市场上有一个明显的趋势就是薪资增长放缓，把预算投入到福利中，从单纯涨钱，转为改善福利，以此给员工提供全方面保障。要保证整体薪资每年有9%至10%的增长，公司营收至少需要达到20%的增长，这对于很多公司来说是个挑战。

　　3、企业文化及战略

　　企业内部文化与薪酬也有所关联。一些销售导向的公司在权重上会给业务部门更高的收入，而偏人文考量的企业则会给予各部门相对平衡的薪酬福利设置。当然，现在在不少企业中，福利不再等同于钱，还包括培训、团队建设、进修的津贴。

　　三，员工自身原因

　　1、自我能力的高低，这是众多关于影响员工薪酬高低的因素有哪些的回答当中最为关键的一个原则要点。试想一下，如果自己的能力非常之高，能够一个人做两个人的事，甚至能够成为中高层管理，又或者直接成为企业的合伙人，拥有企业的股份，那么除了能够拿到每个月每年的基本工资之外，还能够获得年底的大额分红，就是因为这样的原因，所以推荐大家如果想要拥有更高的薪水，一定要格外的注意，尽可能地提升自我的能力。

　　2、人脉关系的积累，这里的人脉关系倒不是说自己的在企业内部跟同事相处得是否良好，而是说自己在社会上有什么样的人脉关系积累，这是众多关于影响员工薪酬高低的因素有哪些的回答当中很容易被忘记的地方。举个例子，比如说自己在企业内部做的是销售类型的岗位，自己的社会人脉积累非常之庞大，有大量的亲戚朋友愿意到自己的店铺内部以自己的名义作为推荐来购买商品，那么后期的提成也是非常之高的，推荐大家要重点注意扩充自己的人际交往圈，这样能够在自己有需要的时候，让自己的朋友纷纷伸出援手。

　　具体影响员工薪资的原因很多，在这儿就不一一详谈了。