猎头公司：人才如何谈薪酬

　　职场人在寻找新的工作机会的过程中，如何进行薪酬谈判应该是让大家最纠结的一个部分。不少还算可以的机会，最后就是因为薪酬没有谈好，而失之交臂。如何在整个过程中谈好薪酬，就显得十分的关键。深圳卓众猎头公司猎头顾问根据以往的经验，给出如下建议，希望对人选有一定的帮助。

　　一、了解市场行情

　　求职者应该根据目前市场的行情来进行薪酬谈判，行情包括目前市场上对自己这个类型人才的需求量，以及行业内的普遍薪资情况。

　　二、明确企业的薪资构成

　　有些企业的基本工资也许不高，但是有各项福利补贴，加起来工资总数还是很可观。进行薪酬谈判时要问清公司的薪资结构。而且有些不规范的企业喜欢耍花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 

　　三、着重谈自己的工作业绩、能力

　　在进行薪资谈判时，要谈自己以往的工作业绩，具备的能力，解决过哪些问题，可以解决哪些问题。让企业相信你值你开出的薪资。一般企业也会就薪酬问题进行沟通。比较合适的做法是，和企业的HR详细讲下自己的期望，比如期望的年薪是税前税后，有什么其他的要求。但是不建议对具体的小细节太抓住不放，比如公积金一定要买什么类型的，补贴一定要怎么样的标准。这些一般整个公司都有一个统一的标准，你讲了也没有任何用，反正会让企业觉得你斤斤计较。

　　在和业务领导或者大老板的面试中，有的时候也会问到薪资的问题，这个时候比较体面的回答是：我已经就这个问题和贵公司的HR有过详细的沟通，后期可以通过HR或者是猎头公司来谈都可以。通过HR和猎头顾问来谈，能避免和以后的老板谈的尴尬，毕竟在这个过程中，双发是处于对立面的，有中间人，无论是HR也好，猎头顾问也好，都会相对更加圆润一点。