金融行业猎头公司

受金融改革的影响和互联网金融公司的快速崛起，金融行业新增大量就业岗位，面对互联网金融的来势汹汹，传统金融企业也是不惜重金在借力猎头公司四处挖人。做金融行业的猎头顾问必须具备这三大要素：

1、诚实守信

金融行业，最重要的就是信誉；金融行业的人才，最重要的就是言而守信！那么我们做金融行业猎头的，首先必须是个言而守信的人，对人要诚恳，乐于奉献和付出。说出去的话，要放在心上，随时兑现。例如：和候选人面谈结束，需要告诉候选人，我接下来会把你的信息和客户做一个沟通，客户会给我OK或者NG的反馈，不论结果如何，我都会给你答复！再例如：已经给候选人说好周一上午十一点联系，那周一上午肯定会联系候选人，即使候选人没有接电话也要发短信告知。

2、有事前风险控制意识

金融行业有风险，一说到风险，就有风险控制。风控分为事前、事中、和事后。流程管理必须重视，任何事情防患于未然，在整个猎头招聘流程中需要做多点把控，设置安检点。而我自己又是品管员出生，学习的又是流程管理和业绩评估，

例如：如果我们在和候选人初次沟通，只要超过10分钟，就可以提及CounterOffer的问题，背景调查的问题，薪资证明的问题，尽早设置安检点。而不是担心候选人不配合而不敢问，不敢提。如果担心对方不配合，请提高自己的沟通能力。但是如果因为自身的沟通能力不足而导致流失优秀候选人，那就不要操作这样的职位，因为Hold不住，浪费时间，不利于成长，反而会因为过早承受较大压力而放弃。

3、懂猎头资本论

何谓猎头资本论？也许大家看过这篇文章，其中有一句精髓：一个国家的财富，不是以货币的占有量来衡量的，而是以货币的流通量来衡量的。一个猎头的财富，不是以简历的占有量来衡量的，而是以简历的流通量来衡量的。

用投资学的角度来理解猎头行业，这是一个金融猎头必须懂的学问。

据统计，有80%以上的金融企业使用猎头渠道来进行中高端人才的招聘。从金融行业的特性来看，金融企业的竞争实际上就是高端人才的竞争。在选择金融行业猎头公司时，一定要问清楚猎头公司的顾问是否有相关的金融知识，人才库是否储存大量有效的金融行业人才。