猎头公司收费为什么这么高？

　　猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。他们认为猎头招聘费用太高了，不应该这么高。

　　但是他们忘记了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：

　　   公司忘记了当一个销售总监离职以后给企业带来的损失；

　　   公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；

　　   公司忘记了由于不堪重负，现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目经理，他们都要离职；

　　   公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。

　　猎头产业最重大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当可观的人力成本。所以，猎头的服务费并不便宜，也便宜不了。而猎头公司能保证的就是我们会提供高质量的服务，我们推选出的候选人绝对好用，对得起企业付出的高昂服务费。

　　企业自身招聘成本不是单单的面试动作的成本，招聘的成本包括广告的成本、人力成本、岗位的空缺成本以及岗位匹配度成本，猎头公司在前期了解清楚企业的需求，对于人才的选择有目的性，招聘的高效，在短时间内就可以完成招聘公司，虽然自己的人员去招聘的话，不需要付给其他人很多钱，但是长期的岗位空缺，长期的招聘时限，人员没有到位，在对比当中，就已经增加了很多机会成本和边际成本。

　　而猎头顾问们很多时候的搜索可能是没有结果的（公司改变招聘计划、没有合适人选等等原因），而顾问们都在不懈地为了“可能”的结果无条件的付出。所有的一切可能都是“免费”或“无效”的劳动，直到公司发出入职通知，候选人接受、入职通知r，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。在紧接着的几个星期里面，招聘经理认可了候选人的工作能力，坚信他能能够真正给企业带来效益和帮助，他工作勤奋，待人接物得体大方，成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让招聘经理感到十分满足。

　　可是当公司收到了一张高额的猎头费帐单，于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱！当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管招聘经理抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的优秀人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。

　　 猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的中国企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系的重要性和实用性。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。