猎头合同需注意的地方

商场就是战场，虽然在商战中，没有你死我活，但博弈的双方各自争取自己最大的利益是不可避免的。企业和猎头公司在签署合同时，以下地方是双方都应该注意的。

一，收费问题

是否有预付款，预付款为多少

总的服务费用是按照什么比例收取，税前还是税后，是否包含奖金绩效等，还是成功推荐一名或者多名按照人数收取

付费方式和时间

二，保密协议

三，甲方义务

甲方须向乙方如实提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇等相关信息

甲方对于乙方推荐的候选人的面试和录用安排

甲方需告知乙方其实际的经营管理状况

候选人面试产生的费用问题

四，乙方义务

1、充分了解甲方的行业背景、企业信息和职位信息。

2、成立项目组，根据甲方的实际情况，制定人才寻猎方案，选择合适的寻访渠道，实施人才寻访。在收到甲方预付款和本协议后 7-15 个工作日内乙方需要向甲方推荐1-3名合格的候选人，若在15个工作日内无法推荐达标则甲方有权要求中止本协议，乙方100%退回甲方已预付款。

3、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人，与甲方协商并组织安排面试。

4、对甲方有聘用意向的候选人进行背景调查，包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况，并向甲方如实提供调查报告。

五，保证期

保证期的时间，候选人在保证期离职如何处理

六，违约责任

哪些情况属于违约，违约应如何处理

七，合同有效期