猎头如何看简历？

现在企业、行业的变数比较多，职场人对职业的追求比过去积极得多，大多数也愿意把简历给猎头公司一份。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

简历是敲门砖。怎么能让你的简历脱颖而出？资深的猎头，已经练就一双火眼金睛，给到一份简历可以从中获取到很多信息，你知道猎头是怎么看简历的吗？

1、看工作时段

是否有断档？

是否只写年份，没写月份，again，是否意味着有断档？

跳槽是否太频繁（好几份工作不超过2年）？

是否超过5年在同一家公司，且岗位没有提升？

工龄很长，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

2、看工作内容

职位与工作内容是否不符？存在夸大或者作假现象？

是否和HR以及猎头掌握的这家公司信息有不符？

注明的薪资是否与工作内容相匹配？

3、工作业绩

和HR以及猎头掌握的对你们公司的了解是否不同？

业绩总是以一定比例在工整地增长：是否存在造假？

4、职位职能

是否经常更换职能？

是否每次晋升都通过跳槽实现？

5、教育背景

如果只放最高学历：博士和硕士学历，那么第一学历是什么？第一学历是否过硬？

毕业的年份和年龄是否相符？

本科学历如果只读3年，那应该是专升本？

教育背景非常优秀，但工作履历和薪资非常普通那么教育背景是否真实？是否为辅修？

注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。