猎头积累人才资源很重要

职场中的人脉，代表着知识和解决方案。如果你认识熟悉200个人事总监，那你就有一项突出的优势，当你需要解决一个人事问题时，你知道这200人里谁能快速、高效的帮你解决这个问题。

举个例子，我们计划去一个地方旅游，我们很想找个人问，在我们的时间、资源等预算内去哪里旅游比较好，所以我们一定会问一个经常去旅行的人。因为他经常到处旅游，累积起很多旅游地以及对旅游地的辨识能力。

同样我们要找一个候选人，也是需要候选人拥有解决问题的能力。如果企业自己没有办法知道究竟谁能够解决他们的问题时，他们就会依赖于猎头，他们依赖的是猎头强大的资源库和每天面试候选人所积累起来的辨识力。

人力资源又该如何积累呢？

1：做出“内容”，打造自身品牌

做出一些实际的成就出来，拥有实实在在的解决某些问题的能力，明确规定“工作中的自己”的宣传要点，并把这个要点通俗易懂地传达给对方，给对方留下深刻印象。这个过程最重要的是自己要明确认识到自己追求的目标，自我实现欲望的意志和志向。通过自己的不断努力打造职场中的“自我品牌”。

2：拓展朋友圈

在扩展朋友的时候我们应该对自己扩展的朋友圈进行选择，我们建立的是一个朋友之间能够相互提高，共同成长的群体。通过朋友圈不断地完善自己的标签和内容，并且在不断地交流中锻炼认知和思考的能力。我们通过朋友圈不仅仅可以增加我们的人脉，更重要的是能从别人的交流中学习到有用的经验。

3：积极争取机会

抓住由人脉带来的上升机会，并且时时为此准备。在登上机遇的舞台时要做出对方期待的贡献，只有这样才能使自己不断接受挑战，并不断的呈现螺旋上升的形势，也只有通过这样才会获得别人的信任，在别人赋予自己的舞台上善始善终，彻底履行这个舞台交给自己的任务，如果不经历这个过程则下一个机会很难来临。而到最后人脉要升级才有意义。