猎头公司谈猎头保证期

什么是猎头保证期？

　　猎头保证期就是猎头公司保证其所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。猎头保证期要以条款的形式写入合同，这样既可以保证候选人的稳定性也可以保证候选人的质量。

为什么会有猎头保证期？

　　就像我们在外面买东西，有些商家会提供退换货服务，这种服务本质上是一种保障。而猎头服务，和其他所有服务一样，也要保证质量。专业的猎头公司都会有一个猎头保证期，一般是3个月，为企业提供保障服务。

保证期候选人离职如何处理？

　　目前在猎头行业市场上有几种对保证期内候选人离职的处理，比较常见的有两种：一种是继续合同，只要候选人在期限内离开，猎头公司继续为企业提供人才，企业仍享有保证期服务；另一种是有条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司只退还总服务费的50%。有了保证期的概念，企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失，例如：人为的作假、隐瞒、欺骗等；同时，保证期的存在，也促发了雇主企业快速的用人决策！

为什么要进行保证期管理？

　　对猎头来说，做好一个保证期的管理，首先是工作的基础。同时既然在服务项目中提到有1个月、2个月、3个月的保证期，就要在这段时间保持和候选人的沟通，做好人才入职后期保障工作。

　　对企业来说，做好一个保证期的管理，也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境，肯定会有不适应，需要磨合，这个和候选人适应能力多强无关。

　　如果候选人可以在企业内部迅速适应，了解新环境各个沟通环节，对于其工作高效的展开有很好的效果；与此同时降低了候选人不稳定的因素，降低了企业内部新老交替成本。

　　因此，猎头顾问在这方面如果能提供相应的支持，则是真正为企业行使顾问的义务！

　　做好保证期管理，对于候选人来说，也是功德无量。和企业的快速融合是一方面，帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡，减少候选人职业机会风险，也是另一个重要方面。