猎头如何把握候选人的意愿

候选人为何没去公司面试？为何没有接受企业Offer？为何去试用了却没有留下？这都涉及到候选人的意愿程度，猎头顾问必须学会从各个流程中把握候选人的意愿程度，尽可能地了解候选人的真实意愿。

一般可以按照以下8个维度进行打分，从低到高，满分是10分，然后取平均值。

1：和候选人沟通时，候选人的态度

2：提供给猎头的简历内容

3：面试安排时间时的态度和配合度

4：关于薪资福利的容忍度

5：家人的支持度

6：提出离职的态度

7：离职与公司的交接意愿度

8：试用期的工作表现

打分结束后，平均分平均在80分左右的，就是意愿度适中。如果是50分，说明意向很小，如果是95分以上，说明候选人急于离开目前的公司，就需要猎头顾问弄清楚缘由了。