猎头公司：从哪些方面看简历

不论是猎头公司的顾问，还是企业的招聘人员基本需要每天看简历，很多人会抱怨，现在有些人海投简历，或者并没有认真分析职位就随便投了简历。不看，怕错过了合适的人才；看吧，时间成本也是巨大的。这就涉及到一个问题，如何让筛选简历变得更简单而更有价值，高效而且有效。对于简历的快速阅读和精准分析也是有技巧的。一份简历我们可以从这几个维度去看：

1：教育线

看对方的原始学历、继续教育以及培训经历。我们不唯学历论，但是如果你的原始学历本身就不够，还不学习，工作多年还停留在那个阶段，也是一个大问题。

教育线，让我们了解对方如何看待知识，对于学习持有何种心态，是否愿意花时间、精力和金钱去投资自己。

2：职业发展线

职业发展线就是这个人从毕业后的第一份工作到最近更新的工作。分别在什么时间段在哪间公司任职，担任何职位，有哪些工作业绩（特别是做业务或者项目类工作的，要有对业绩的描述和具体的案例）。然后做一个职业线性导图。

从工作时间的连续性、空档期、职位是否有晋升、公司的title是否在行业内有影响力、以及工作业绩怎么样或在项目中担任的什么角色。看这个线是往上走的趋势呢，还是一直是平的，甚至有下降的趋势？

职业发展线让我们看的是对方能否胜任我们现在所招聘的职位，以及对方的行业和职业方向是否与我们企业吻合。 

3：个人性格和特质

比如他的自我评价、他的特长和爱好，简历中内容描述的方式是否有逻辑，条理是否清晰，是否前后矛盾和有所隐藏等等。都是可窥一斑的。虽然简历不能代表全部，但简历中多少会折射出其一定的性格和心态。 

性格和特质，是让你去分析和发现对方的动机，是否与你的企业文化和价值观匹配。

从这三个维度筛选简历可以让你更清晰的了解一份简历的中心思想和要点所在，尽可能地帮助你挑选到匹配的人才。