做专业猎头从一份推荐报告开始

随着经济的发展，中国也有企业越来越多的选择和猎头公司合作，而他们之所以选择猎头就是因为其专业的服务。如果一个猎头连推荐报告都不会写、甚至不写，那么充其量只是个简历的搬运工而已。一份专业的推荐报告对于一个专业的猎头来说是必备的。

如果你的推荐报告写的不清不楚、模棱两可，或者重要信息遗漏，甚至是错误，HR很难看下去，导致猎头的推荐失败，也渐渐消损着HR和猎头双方的耐心和信心。所以，请用心的写推荐报告。如何做到？读下去。

首先，你必须与候选人联系沟通过。想要写某个候选人的推荐报告却连个电话都没通过，如何能写到位呢。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的，猎头在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”，每一次接触都是素材的一次更新和累积。

同时，你已对职位完成JD分析。请铭记这一点：同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头在做JD分析时至少要总结出3-5个要点，并结合候选人的个人特点撰写，这样才能做到“对症下药”。

有的猎头在写候选人推荐报告时会写道：候选人性格活泼、责任感强，有很强的学习能力等等。这样用在谁身上都可以的描述对于HR选择人才来说帮助并不大，反而会让HR觉得猎头很不专业。

推荐报告中对候选人的描述一定是要有辨识度的内容，尤其针对技术领域人才更是如此。对于技术人才来说，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平，才能帮助HR高效筛选出合适的人。

以下是卓众猎头根据企业要求总结的推荐报告必备内容：

1、候选人意向

2、核心技术（加年限的，如5年招聘经验）

3、候选人对岗位的期望和要求

4、薪资（现有和期望）

5、期望工作地

6、转（离）职原因

7、家庭情况

其中，家庭因素往往容易被忽视，却是决定候选人能够顺利转职的重要因素，一定要留意。

随着猎头招聘服务在中国的迅速发展，国内企业对猎头专业度的要求也越来越高。某些不全或不专业的推荐报告甚至会被HR直接忽视掉。能够准确把握企业招聘要点，充分掌握候选人优势，结合双方需求点进行推荐，才是专业的猎头，才能成为高效且专业的猎头。