怎样判断猎头公司的好坏

本文从企业招聘挑选猎头公司和个人入职猎头公司这两种情况来判断猎头公司的好坏。

一，企业招聘委托猎头公司从以下几个方面判断

　　1、了解猎头公司擅长的领域

　　猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，术业必定有专攻。

　　客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

　　2、与猎头公司内的猎头顾问交流

　　猎头公司的背景固然重要，猎头顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某猎头顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

　　3、了解猎头公司的运作流程

　　真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

　　4、查看猎头公司的网站

　　很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。

　　5、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑

　　实际接触过才知道猎头公司的好坏，可以问下同行，了解下猎头公司的口碑。

二，个人加入猎头公司上班时如何判断猎头公司的好坏

    1、猎头是师徒行业，首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你

    2、社保福利，但是记住最重要的是先学赚钱的本事，不要被一时的底薪高低，老板的美丑，公司的装潢等等表象给迷惑住，要透过现象看本质

    3、看公司整体的氛围，看其他顾问的水平，看公司是否处于上升期

    4、看情怀，看公司文化，有没有战斗力，有没有凝聚力，员工满意度如何

    5、看公司服务的客户的层次和重点发展方向，朝阳还是夕阳行业

    6、看口碑，看客户和候选人对公司的评价，侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的，一问啥都知道

    7、看公司电话声是否时起彼伏，看顾问是否神采奕奕