找猎头公司招人好不好？

　　由于对猎头公司的不了解，部分人对猎头招聘存在疑虑。到底找猎头公司招人好不好？下面，就跟随卓众猎头一起来看看，猎头在企业发展中的作用。

　　第一、中高端人才的稀缺性与隐秘性。中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

　　第二、猎头公司具备丰富的人才资源库。古话说“闻道有先后，术业有专攻”，猎头公司的工作就是为企业招聘中高层人才，因此，他们拥有丰富的人才资源、对行业有着深入了解、对人才从素质到成本等方面有着广泛的信息以及拥有专业的人才搜索技术。因此正招聘人才方面，他们有着企业所不能对抗的招聘能力。

　　第三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议。猎头招聘服 务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入 职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调 查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

　　第四、确保成本的有效性。无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分 是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有 关聘用条件方面的协商。

　　第五，保密工作。对企业内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对企业以外而言，企业一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下，面试不会伤及其已有的事业。越是专业的猎头公司对于人才招聘保密工作越严格。