专业猎头公司遵守的行业规则

　　猎头公司目前也慢慢发展成为主流的招聘方式之一，猎头招聘的快速性和准确性让越来越多的公司倾向于与之合作。目前猎头行业也充斥着一些不遵守行业规则的猎头公司，扰乱市场。为了促进猎头行业的健康长久发展，我们需要遵守猎头行规。

　　第一，保证猎头顾问的职业操守

　　猎头公司人员必备的职业操守就是保密的原则，保密不单单对本公司的人才资料以及其他不可外泄的资料保密，同时还必须对委托招聘的企业保密，涉及到企业的招聘信息、候选人信息等不能对外公布。

　　第二，必须要签订合法合同

　　合同要规范企业与猎头公司、猎头公司与候选人、候选人与企业，这三者之间的相互关系和利益，要以合法的形式表现，比如猎头公司的服务过程中，就会有职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等相关的要求，同样合同或者协议也是达到服务水平的衡量标准。?

　　第三，重视客户满意度

　 在合同规定的有效期内，当企业对于猎头公司推荐的人才不满意的时候，猎头公司要承担自己的责任，发动新一轮的人才搜寻，一直到位企业找到合适的人才，并顺利渡过试用期。

　　第四，保护规则

　　保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。 

　　所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐，这是一种对客户负责任的做法

　　对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。