如何识别不靠谱的猎头公司

　　1．猎头经常换人

　　糟糕的公司员工流动率很高，跟你联系的猎头经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说，你不过就是份简历而已。

　　2.避开那些不了解市场的猎头

　　卓众猎头公司建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。”

　　3.搞不懂你工作内容的猎头

　　猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，比如，IT求职者会谈到Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法象那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。

　　4.把你的薪酬谈判搞砸

　　卓众猎头公司表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。

　　5.远离不征得你同意的猎头

　　一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意，我都不记得有多少次了，我将某个职位告诉求职者，征得了他们的同意，却发现有其他猎头已经在不经核实的情况下将求职者的信息发给了同样一家正在招人的银行。所以一定要记得告诉猎头，他们无论做什么都要事先征得你的同意。不事先征得你的同意有可能导致一种“终极”窘境，就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。卓众猎头公司：“我听到的最糟糕的一件事就是，一个猎头将简历发给了求职者的姊妹公司，而这两家公司刚好共用一个HR部门，最后简历转到了求职者老板那儿，弄得非常尴尬。

　　用兵之妙，存乎一心。您选择的卓众上海猎头公司也许不是规模最大、历史最久，也未必多么"著名"，但一定是您真正需要的、能为您带来价值的公司。卓众猎头缔结了建设领域制造业、房地产、IT、金融、酒店、工程建设、人力资源等行业资深人力资源管理精英顾问团队，服务客户广泛分布全国，提出“不以学历论英雄，唯以实绩定人才”的企业人才观念，以“合适的，才是最好的”的服务宗旨，务实高效的优秀团队，系统化、专业化的寻聘流程，为企业和人才打造乐业的平台。