资深猎头告诉你如何准备面试

 

　　在求职过程中，绝对避不开“面试”环节，这同时也是“销售自己”的关键环节。以下是猎头提供的面试全攻略——

 

　　第一步：准备面试

　　基本准备：在面试前，确保自己清楚以下几点：

    1、面试确切的时间和地点、路线、交通方式及到达目的地所花费的时间；

    2、应聘的准确职位及全名；

    3、了解公司的情况，涉及历史、财务状况、竞争者、产品和服务，可以通过公司网站获取这些信息；

    4、关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，HR或会询问。

 

　　关于着装：　衣着不要随便，要专业些。比如一套商务套装，配上整洁的衬衣和深色的皮鞋。

 

　　回顾简历和职位描述：回顾简历是否应把个人情况说清楚，另外也要准备一些工作或生活上的生动例子来证明自己的能力和水平。回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己是否适合，为面试积极准备具体的实例。

 

　　问HR问题：面试，是一个双向交流的过程，不要趾高气扬，但也不要卑躬屈膝。HR会决定你是否是合适人选，同样，你也要确定下公司是否能为你提供事业发展机会和挑战。

 

　　你可以咨询HR的几个问题：

　　1、为什么这一职位会空缺？

　　2、这一职位在这个职位结构中的地位和作用是什么？

　  3、　为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

　　4、公司的未来发展规划是怎样的？

　  5、促使你加入公司的动机是什么？

 

　　第二步：面试

　　在面试过程中，你所有的一切都会被评估，不仅是能力和发展潜力，还有性格因素，比如态度、应变能力、稳定性、动机等。

　　留下好印象

　　准时到达面试地点或提前几分钟到达，切忌不可迟到，也不要来太早。

　　和HR握手时要有力。

　　直到被邀请入座才坐下，保持集中，表现出良好兴趣。

　　尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，做一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。

　　微笑并保持眼神交流。

　　销售自己

　　清晰简洁地描述自己的成就及对未来的职业优势。

　　重视管好自己的行为举止。初次面试时避免薪资一类的问题，除非确定HR已经打算雇用你。但是，你应该清楚自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确的认识。

　　能力为考察基础的面试

　　所谓“能力为考察基础的面试”，也被称为“行为考察面试”，注重职位所需的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

　　你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。

　　面试问题实例：

　　举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的时间的？

　　你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？

　　下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？

　　描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子。

　　为什么这个情况会发生？

　　你是如何应对这一情况的？

　　你做了哪些努力来解决这一问题？

　　举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。

　　为什么团队中的人需要工作支持？

　　你是如何支持他们工作的？

　　在你的支持下，工作状况是如何改变的？

　　描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。

　　是什么原因导致了问题的产生？

　　你是如何应对的？

　　结果如何？

　　举一个你估计到工作中会出现的问题的例子。

　　你是如何知道问题将会发生的？

　　你做了哪些工作？

　　你的行动带来的效果如何？

　　举一个你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下当时的情况。

　　你是如何应对出现的问题的？

　　你也需要准备回答以下更大众化的面试问题：

　　为什么你选择了目前的工作或领域？

　　你在寻找怎样的职位？

　　为什么你想要为这家公司工作？

　　对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？

　　你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？

　　你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？

　　你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？

　　从哪种管理风格中你获益最多？

　　从你所做的工作中你学到了什么？

　　哪类工作你最喜欢，为什么？

　　你是如何在工作中显示出自己的主动性的？

　　你最大的缺点是什么？优点呢？

　　你愿意到外地去工作吗？

　　“团队合作”对你而言意味着什么？

 

　　第三步：面试尾声

　　如果你对面试职位感兴趣，不妨咨询下面试接下来的环节。如果HR提供给你职位并且你也想要的话，可以当场接受。如果你希望再考虑一下，应该热情地、有技巧地要求考虑时间，并给HR一个deadline。

　　如果你感觉面试过程不顺，HR好像兴趣不大，也不要显示出自己的失落。有时HR想要试探你会故意这样。

　　感谢HR给你这次面试机会。

　　面试结束后

　　面试结束后，应立即打电话给你的顾问告知你的感觉（如果有之前负责联系你的人，要学会套近乎）。如果你受邀参加第二轮面试，要准备好回答关于自身和简历的更深层次的问题。