猎头知识
猎头顾问如何提升自己在识人方面的能力
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在入猎头这个行业之前，可能每个猎头从业者得想清楚，自己是否真的热爱人才招聘与选拔服务这个行业，是否愿意投入较多的精力去研习这个行当，是否愿意为企业客户、优秀人才贡献出自己应该贡献的专业价值。就是，您是否心里认可这个行当是有前途的，坦白说，我见过很多猎头公司顾问、猎头公司总经理，我发现做的不好的，都是对这个行业悲观、定式、然后只顾及自己利益的人。
同时，最重要的是，您得知道自己是否适合干这行，因为猎头行业需要大量的陌生拜访潜在人才，大量的信息搜集工作，与形形色色的人沟通，所以这三个高频的行为需要三种特定的天赋来持久的做内驱力的支撑：
1、 取悦天赋要突出。不怕见生人，相反见到生人后精力倍增，受到生人的吸引、想问他们问题来寻找共同的兴趣建立联系，初次见面就能让人放松，喜欢结识新人并博得对方的好感，在与新人建立联系中获得满足感，俗称见面熟，会来事，取悦天赋强的人能吸引有才华的人加入组织。
2、 搜集天赋要突出。思维开放，渴望了解更多、甚至一切，经常喜欢收集、汲取并整理各种各样的信息，适合担任大量有研究任务的工作，不自觉地掌握更多的事实、数据和思想，极有可能成为某一领域的专家。
3、 个别天赋要突出。关注个人差异，对每个人独特的行为特质感兴趣，与人相处时总是因人而异，区别对待每个人，不接受一概而论、简单归类的做法，能因材施教、让不同个性的人合作，适合咨询、教学、富有人情味的文学创作或销售。
每个人都拥有自己独特天赋，选择职业时应该发挥自己的优势，这样才能走的更远，取得更大的成就。如果您不喜欢见陌生人，如果您没有好奇心，如果您对沟通的不同个体特质差异不敏感，那么其实不要去选择做招聘与选拔服务，因为这种工作会让您很痛苦，您会差异，怎么这个人是这样，这么不好打交道；怎么这个难度这么大，我从来没接触过。
天赋很重要，那如果没有匹配的经历，就形成不了个人的核心能力，也就没办法取更大的成绩。优秀的猎头都是天赋适合做这行的。
如果天赋、兴趣与热情都不是问题，那么就多花时间进行专业理论方面的学习。
首先，要掌握的就是，普天之下，到底人的天赋特质有多少种，每一种天赋会有什么样特征的行为表现。学习、理解、掌握、并熟练运用这一类专业的心理学知识，会有助于您跟形形色色的人打好交道，并且帮助他人成长或者选择更合适的工作机会。
这一块的理论知识补充，我推荐的盖洛普的系列实证研究的书籍，研习的顺序是：先读《首先打破一切常规》，再串读《现在发现您的优势》和《发现你的销售优势》，这样能够把天赋识别理论理解到一定的程度，再在日常跟人沟通的时候，刻意的去观察每个人不同的天赋特征。
这样，基本上，每次跟人才进行电话拜访的时候，您都能够敏锐的察觉到这个人的一些突出天赋，时间长了，您就能闻出这个人一些突出天赋。
做猎头，是面向企业客户端来寻找合适的优秀人才，一般的合同条款都需要确保推荐的人才能够度过企业试用期才能收到尾款，如果成功推荐的人才能够在企业内部表现出非常优秀的业绩的话，那么猎头的口碑就出来了。
卓众猎头经过多年的研究，发现唯有高潜力人才才能确保优秀人才以前的高绩效在新的岗位上具备可移植性与可持续性。
所以，猎头顾问的识人能力还必须表现在如何对人才进行潜力的评估。
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