这些简历，最容易被HR秒杀

       于应聘者而言，简历是进入企业的敲门砖，但许多职场人士都面临着这样的一个问题，就是自己投递的简历遭遇到了“零回复”这是什么原因呢?看完以下内容，或许你会找到答案。

　　天花乱坠、夸夸其谈

　　小猎发现，很多职场人在写简历时，总会不由自主想要美化一下自己。其实适度的美化自己是完美的自我营销，但若过分修饰，夸夸其谈，就会漏洞百出，使HR认为此人不够诚实。自然对你也会留下不佳的印象。因此，在写简历时，职场人士最好是按照自己的实际情况如实填写，不必过多的利用形容词或是副词。若是想要表现自己的能力，可以把自己重要的工作经验、能力、业绩做一些细节性的描述，但一定要简约得当。

　　毫无特长、亮点可循

　　简历之所以叫做“简历”，主要是通过简单的介绍方式来描述自己的履历，所以简历一定要做到简。但许多人才在制作简历的时候为让自己的简历更加的突出，简历厚厚一沓，不管是学位证书还是一些奖学金证书，全都都附在简历后面。其实，太过复杂的简历反而会让人觉得反感。你需要考虑的是，一个HR每天需要查看多少简历，你又如何要HR挑中你呢?小猎表示，简历中的这个简并不是什么都不写，而是在写内容的时候有选择性的写并且写得很精简，你需要找寻到你自身简历的亮点，在描述亮点时，如有必要可对这些内容进行加粗，做到突出重点，使HR对你的简历一目了然。而不是厚厚一沓简历，让HR对翻阅失去了兴趣。

　　忽略形象 随意盲投

　　在这个看脸的时代，资历、能力、经验都差不多的两个人，拼的是什么，没错，就是颜值。我们当然不赞同这种做法，但不得不承认，这就是现实。因此，应聘者在简历照片上，不定不要选择一张糟糕的证件照，否则你会丢掉一个宝贵的面试机会，简历上的照片，你可以略施淡妆，拍上一张较为正式的职业照，放在简历中。但是同时也要注意，不要对照片过度修饰，要保持照片跟本人有较大的相似度。否则，也会给企业留下不好的印象。还有有些人为了尽快走上工作岗位，在不清楚具体职位职责以及要求时就随意盲投，比如有些职位明确规定了研究生以上学位或是3年以相关工作经验亦或是性别要求等，而你的学历和资历甚至性别都不符合，这种情况被pass掉是必然的。

　　小猎总结：一份简历，好比是产品的广告与说明书，既可以在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又可以切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。