猎头顾问如何看待年龄30+的求职者

　　1：30岁以上的有为青年就不应该找工作了吗？

　　这么说可能大家不会赞同，难道过了30岁大家就不应该找工作了吗？

　　答案当然不是这样的。

　　“30岁以上不应该找工作”的意思是“过了30岁应该是工作主动来找你，而不是你每天主动去找工作”。你坐在办公室，经常有猎头顾问给你打电话，问你有没有换工作的想法，这是安全感的一个重要体现。

　　强调一下，这个30岁并不是明确的30岁，由于行业和职位的差异，我们可以把条件放宽，推后到35岁也无所谓，并没有那么严格，如果你到了35岁，还没有接到过猎头顾问的电话，那你确实该有危机感了。

　　2:30岁应该是什么样的职业状态和生活状态？

　　30岁的青年，一般毕业了6-8年，如果在小公司大体应该是业务骨干，在大公司应该处于中层以上的职位，经历过 1-3 次职位的升迁，有自己的为人处世标准，熟悉社会普遍价值。对于本行业以及本行业衍生行业，以及本行业上下游规则和潜规则比较熟悉。

　　经济上可以完全承担或者大部分承担家庭开支。

　　感情上要么成家，要么关系稳定。

        简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。

　　这是一个应该达到的水平。

　　当然，有人要有疑问了：这社会怎么可能都是管理层、精英层？怎么可能人人发展很好？

　　这个问题后面会谈到一部分，但是没有答案。我只知道目前的职场如逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来，一旦落后，就容易被淘汰。

　　3：“30岁还在应聘基础岗位”是最糟糕的状态

　　20多岁的年轻人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年30多岁的人太多，我指业务能力。

　　但是20多岁的年轻人更激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。

　　须知，能力是一方面，意愿是另一方面。

　　普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。

　　当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。

　　我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。

　　而你，当下或者未来一段时间中将面临：

　　小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。

　　这个时候你还找找基础岗位的工作，你觉得你有多大的优势呢？

　　4：30岁了，还在基础岗位上怎么办呢？

　　好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。

　　当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。