猎头公司：职场人如何克服沟通障碍

 

第一，在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是沟通的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要注意几点：

 

1.多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；

 

2.在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；

 

3.学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。

 

第二，怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：

 

1.切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；

 

2.切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；

 

3.多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。

 

第三，职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：

 

1.多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；

 

2.职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；

 

3.更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

 

第四，相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。

 

当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身职业技能的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。