第二届“杭州人力资源管理实践创新奖”评选活动圆满落幕

　　新一届创新奖名单新鲜出炉，传化公路港物流有限公司的人力资源管理实践创新项目获得特等奖，浙江恒逸集团有限公司、恒生电子股份有限公司、聚光 科技(杭州)股份有限公司的项目获得一等奖，杭州方圆塑料机械有限公司等6家企业的项目获得二等奖，浙江大华技术股份有限公司等10家企业的项目获得三等 奖。

　　为促进杭州地区HR从业者队伍的建设，通过提升全市的人力资源管理水平而加快企业转型升级，增强企业核心竞争力，市人才服务局、杭州市企业高级 经营管理人才评荐中心、杭州市人力资源管理协会协同各区、县(市)人才中心和市属各资产经营公司举办了第二届“杭州人力资源管理实践创新奖”评选活动。

　　活动为期一个多月，经过前期的企业访谈、专家评审，评选出了前10强进入决赛，并通过在决赛现场的自我“亮相”，直观地展示了每个HR管理创新项目的具体内容、特色以及成果等，最终根据现场评委打分和前期综合评审情况，决出名次。

　　本次活动得到了相关部门和企业的积极响应。参赛企业更是将本次比赛作为重要的展示和学习机会，很多企业的项目由分管人力资源的副总负责推动，有些甚至由董事长亲自挂帅。

　　民营企业的参赛数量独占鳌头。参加本次比赛的36家企业中，民营企业多达32家。这主要是由于近年来浙江省加大了对民营企业的扶持力度，加快对传统产业的升级、改造，越来越多的民营企业注重人才、技术、管理等知识型要素投入，注重原始创新、引进技术再创新和集成创新。

　　本次比赛提倡创新性和实践性结合密切。创新性主要体现在两个方面，一是理论创新，或思想观念的创新；二是实践创新，也就是工作的创新。参赛部分案例在实践当中已卓有成效，通过比赛，上升到理论高度，整合之后又可以更好地指导实践，从而提升企业的管理能力和综合竞争力。

　　参赛选题中人才培养发展内容突出。参赛案例的选题，涉及了人力资源管理的方方面面，其中关注人才培养与发展、组织发展的案例较多，且不乏优秀案例，说明企业对人才培养的重视程度越来越高。

    8月31日下午，第二届“杭州人力资源管理实践创新奖”评选活动圆满落幕。

                                             卓众猎头编辑  来源于浙江在线-教育新闻网

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