猎头公司扫盲贴——新入行猎头必看

　猎头这一行泥沙俱下良莠不齐，而且很多人对这行太陌生了，世界上的猎头公司成千上万，不知道哪个猎头公司好哪个公司坏，当然对已经有工作的候选人来说，猎头公司出名与否并不重要，重要的是他们案子多不多，能不能及时的找到你，本文主要是给打算进入这个行业但是不太了解的人看的，为了更多有潜质的新人能够展露头角，加强行业专业度罢了，仅供参考：

　　一：普及猎头公司的几个基本概念

　　二、应届毕业生可以做猎头吗

　　三、猎头的收入怎么样

　　四、猎头的发展前景如何

　　五、什么样的人适合做猎头

　　六、新人来说如何选择行业呢

　　现在稍微上点规模的公司都开始给猎头分行业，不像7，8年前大家随便找了，对于新人来说如何选择行业呢？

　　有的人可能说看个人兴趣，这个明显是搞屁，刚毕业的小孩懂什么，能知道什么是自己真正想要的？这里要告诉你，选择哪个行业比较稳定前景好，那些行业很难有出头之日。

　　一说到猎头，大家的直观反映是两个，第一销售，第二人事。

　　猎头的操作手法很多时候像电话销售，但是行业本身就跟HR领域直接挂钩，很多猎头也都跳入甲方in house做HR了，所以，我们要从HR的角度来分析猎头。为什么这么说呢，问你一个问题，你认为一家人员过千的化工集团的HR部门实力强专业度高，还是一家人数不到100人的咨询公司的HR部门实力强呢？不用说是前者了。

　　人事人事，管人的职业，那肯定是公司里面的人越多越好，这样HR部门才最重要，而且他们公司的体系架构都很完整，但是一家咨询公司或者律师行，人就那么点，会有很完整的架构么？

　　换成猎头也是如此，一定要选择那种生产实体产品的corporate，而不是提供service的firm，因为这类公司的HR实力很薄弱，重要程度又非常低，往往被人忽视，一家大型的汽车集团可能会设一个HR VP，但是一家小的公关公司，给个HR Senior Manager的title让你管HR部门就算不错了，所以切记切记。

　　换言之，像重工，汽车，医药，医疗器械，化工，航天，快消，能源，通信等实体行业，是上上之选，而像广告，公关，金融之类的行业就不是很好的选择了。

　　关于行业选择，之前从来没人提过这样的重要性，也是刚毕业频繁跳槽痛苦的根本原因，自己经过顾问一提点才发现症结所在，看看那些属于行业金字塔顶端的人的parter履历，90%都是从做industrial或者lifescience等实体行业起家的，极少有做金融或者公关等服务性行业的，不是没有，只是低于10%罢了。

　　七、猎头行业中retainer和contingency的区别

　　八、如何去评测一家猎头公司靠谱不靠谱

　　本文主要是给打算进入这个行业但是不太了解的人看的，为了更多有潜质的新人能够展露头角，加强行业专业度罢了，仅供参考。