猎头公司：面试官应提升自己，减少面试错误

企业招聘面试，由于面试官接受的是各个部门、各个职位的招聘任务，自身很难把企业所有的岗位需求、岗位职责摸清，所以难免会出现人岗不匹配的现象，甚至出现与企业文化冲突的情况，造成新员工流失率偏高。

那么，在整个面试流程中面试官最容易犯的一些错误，要如何避免呢？

一，对于面试准备不够充分

面试前对于应聘者的简历内容未认真了解，临时边看边提问，往往问的问题没有问到点子上或者并没有关注应聘者回答的内容。

面试时间未提前安排，有时候与重要会议或者工作安排造成冲突，使得面试时间得到压缩，面试质量得不到保证，对应聘者判断不准确。或者应聘者等待时间过长，心中已对企业产生负面情绪，也会影响面试效果。

二，有的面试官在面试过程中，因为应聘者的态度或肢体语言问题，使面试官产生反感，而过早判断并结束面试。

这就需要面试官有包容的情怀，一是现在90后的性格特征不一样，二是技术人员的沟通方式也不一样，所以要懂得识别。

三，面试官问话的态度和方式也会造成应聘者反感

在实践过程中，从应聘者简历中来看，明明发现应聘者的过往经历和能力较为符合应聘职位，却未进入复试环节，过问时发现，初面官已作出应聘者不合适的判断，问其原因，说应聘者意愿不强，电话了解应聘者实情，原来是应聘者对初面官审判式的提问产生反感，所以，面试官在面试应聘者时，应聘者也在面试自己，而自己代表的不仅是个人的素质，更是一个企业的形象，认识到位，行动到位，提升自己才能做好面试官。面试是一个双向选择的过程，你给应聘者打分，应聘者同时也在给企业打分。

四，还有其他的一些面试局限，也会造成判断失误。

比如过多关注应聘者形象、过多关注应聘者是否毕业于名校、过多关注应聘者曾服务的企业是否是名企等等，都会影响面试结果，这都需要面试官在面试实践中，不断积累经验，为企业把好人才入口关。