2012年度“50家最适合工作公司”榜

    近日，专供各类公司员工交流职场工作信息的网上社区“分智网”，发布了一份很有意思的榜单———2012年度“50家最适合工作公司”榜，其评选标准主要是依据员工的评价，按得分高低选出公司，并根据员工满意度调查了解企业薪资福利、工作环境、政策、工作满意度，由评选小组分析后得出结果。

从员工评价窥企业文化

在这份榜单上，支付宝、思科、腾讯位列三甲。英特尔、西门子、甲骨文、淘宝网、微软中国、艾默生网络能源、诺基亚分列其后，进入榜单前十。盛大网络、IBM、网易、百度等，则排在二十名之内。

从企业性质看，排名靠前的绝大部分为电子网络通讯类公司，只有上海大众汽车，上海通用汽车和宝洁入围前二十。而在后三十名中，金融企业有4家，快速消费品公司有2家，房地产中介公司、医药企业、零售企业、培训企业都只有1家，剩余也均为电子网络通讯类公司。

记者发现，榜单前十名企业员工的评价相当有趣，从中或能找出这些公司的制胜法宝。排名第一的支付宝的员工评论称，“公司的工作氛围、地点、同事间的关系及各种培训计划很好。但很多事情比较琐碎，也许这是大公司必须的。”思科员工的评价是：“世界顶尖IT企业、良好的培训、优良的工作环境、全球化的项目合作，但在中国的规模还太小，而且整个中国只有上海一个研发中心。”腾讯的员工则认为，“公司福利还可以，有免费的茶水、咖啡等饮料喝，但缺点是月薪显得太低，虽然总收入不错。”

此外，英特尔被员工评价为，“悠长的假期福利、优厚的医疗福利，培训计划、工作环境也还可以，但年工资增幅太小，管你的老板实在太多。”西门子的员工评价称，“年假15天，交通补助800元，福利不错，有补充商业医疗险，培训机会较多。但升职到一定级别就没空间可言，因为都是德国人当头头。”甲骨文的员工认为，公司的优点是工作地点、工作环境、工作制度、企业文化和福利都不错，缺点是扩张过快，业务增长面临很大压力，工资一直没有增长。淘宝网则被员工评论为前景好、发展快、同事关系融洽、内部比较自由，但公司过大，不够灵活，跨子公司合作协调成本高。微软中国一位在北京工作的员工认为，微软的优点是薪酬不错，在IT业内非常有竞争力，且强调精英文化，缺点是多数部门存在领导层变换过于频繁问题，团队不够稳定。

排名第9的艾默生网络能源及排名第10的诺基亚，都以“和谐劳动关系”在员工满意度方面取胜，其中，诺基亚的员工指出，公司人文关怀的管理方式，让人很有归属感，“在这样的公司工作很有氛围。”

                                                     卓众猎头编辑   来源于上海金融报

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