这些类型的人才更能适应时代需求

　从工业时代到创新经济时代的转折，你有没有发现，在今天什么样的人才最吃香?是那些具备管理经验的职业经理人?还是那些精通技术的程序员，亦或是那些心思缜密的工程师?我们在这里说的都是单一能力很强的人才，没错，这样的人才很优秀，但并不是当前最为紧缺的人才，最紧缺的是那些精通管理的销售人才、拥有商业头脑的技术人才、拥有领导才能的工程师等等。这就是我们通常所说的“复合型”人才。

　　高需求但难寻的能力组合

　　在市场中，有很多精通销售的人才或是擅长商业管理的人才，但是两者兼备的人非常稀少，或是只有一小部分。此外，我们经常可以遇到很多IT精英，都是非常成功的程序设计员或是程序研发者，但他们之后往往很多晋升到更高的职位级别，这通常与他们的技术没有任何关系，而是他们的其他能力有所欠缺，比如，人际交往能力、沟通能力、管理意识等，若是好好培养以上能力，再结合其IT背景，他们就能参与到更多更广的工作职能、项目和产品中去。对于其他从事技术性较强的工作人员也是如此，例如：想成为会计或财务经理的会计人员，想成为工程经理的工程师。

　　增加核心能力，创造竞争优势

　　在那些知名公司担任关键职位的高级人才，或是企业的创建人、管理者，出了他们本是非常聪明之外，更多是具备多种能力。因此，如果你对数字或数据很敏感，那你就可以多努力提升你的沟通及人际交往能力;如果你的分析能力很强，那就多培养领导力;或是你擅长销售，那就提升你的分析能力或管理意识。如果你拥有两种截然不同、但都备受青睐的能力，那你必将从人群中脱颖而出，因为绝大部分人不会如此。大多数人在职业早期时，总是先学习得某项核心能力或技能，为将来打下坚实的基础。但如果之后想获得晋升，拥有更多职责，你就需要兼备多种能力。培养那些高需求的、市场中并不多见的能力组合，你就为自己创造了竞争优势，使你在职业生涯中能抓住更好的机遇。

　　此外，随着互联网思维深入人心以及“大众创业”的热情，“跨界”成为了许多人谈论的话题。伴随着众多跨界产品的出现，许多企业都意识到人才的竞争已经不仅仅局限于专业领域，拥有复合型能力的员工更能适应这个时代的要求，为公司创造更多的价值。