专业猎头是什么样子的

要告诉企业的是，猎头专业与否不在于找的职位高低，而是工作方式。猎头找的职位越来越低端这是不争的事实，这也不一定是坏事。所以下面的答案小编不会告诉你专业的猎头在用什么方式找CEO，在和他们套近乎。只会告诉你一个专业的猎头应该如何工作。

　　专业猎头

　　猎头是服务行业，服务行业，你的优势在哪里？就是你的专业性。这专业首先体现在文书和言语上。猎头也是做咨询，你的英语要漂亮，帮候选人做的简历要漂亮，语言要简练明了。其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。

　　猎头顾问关注制造业，包括包装、照明、检测和能源等。他申请广交会的入场券，会去看市场上有什么产品，会了解这个行业的上下游和利润关系，行业前景等。其次对于公司，这个公司的主营业务，架构，不同分厂之间的职能有何区别，直接竞争对手等。

　　对于职位，同样是销售，有的偏marketing，有的负责大客户，有的还有负责物流和售后，等等。通常他看完简历他会知道这些细微的区别，他不会轻易打电话，等到他觉得这个人合适，真的是深入海底也要揪出来。通常这个人是合适的，就算人家不想离职，通过他也可以介绍到其他人。他试过打过十个电话为了找一个人。而其他公司顾问看完简历，还是不明白这个工作要干嘛，一天上百通电话还是找不到合适的人。

　　识人技巧

　　通常猎头不会表露出来，但是通过几次谈话，他基本就知道你适合干什么，你的缺陷在那。说得好像很神，不过是真的。软技巧。

　　沟通谈判

　　猎头找到候选人了还不行。要在候选人和hr之间周旋。对于两方不恰当的高期望要打压，对于候选人的没自信，要鼓励，对于hr的不放心，要说服。但是注意，这不是在贬低猎头的工作。虽然他的本质目的在于成了这个单子。

　　但这些沟通谈判是基于这个人是合适的。他的这些打压和鼓励都是对的。一个刚做一年的specialist，就想做manager，这想法不合适吧。男女双方相亲，很容易谈崩的，媒婆要从中撮合。这也是软技巧，说起来容易做起来难。

　　职业咨询

　　猎头应该努力把自己变成一个职业咨询师。见多成百上千的简历和职位说明，看过太多的候选人。猎头很多时候比在行业内的人都看得清楚，这个职位要怎样的能力，可以有怎样的转型。既然猎头是找合适的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的职业规划。

　　在专注一个行业的前提下，其实这个圈子也就这么大。理想情况下猎头应该是促进这个行业的人才流动。不是不择手段的挖墙脚，而是适应职业发展的需要。所在公司顾问曾经对一个候选人说“既然现在公司里面能提供一个这样的晋升机会，那么我就不推荐你去面试了。留下来比走更好。这样才是专业猎头。建立一部分稳定的人脉，关注长期的职业规划胜过一份工作。

　　有些人可能担心被人了解了很多信息，自己对职位还一无所知，感觉不爽。我们总想多获得点信息。但试想，如果是一个专业猎头顾问，何妨不把判断的工作交给他呢？当然你可以在之后和他交流下这个行业的前景，自己的职业规划。这个对你有帮助的。认识一个猎头朋友吧，他会帮你的，不是帮你找工作，而是帮你规划职业。

　　庆幸能碰到一个在朝专业方向走的猎头，人家都说猎头公司实习能学到沟通技巧和销售技巧。知道客户需求，何愁技巧？