猎头顾问：求职者者容易犯的面试错误

 在面试时，即使很聪明的求职者也难免会犯错误，卓众猎头总结经验，列举出以下求职者在面试过程中比较常见的错误，希望对各位有所帮助。    

1、不善于打破沉默

应试者不善于打破沉默的局面，而等待面试官提问，如果这种沉默的局面持续时间过长，气氛会很尴尬。实际上，无论是在面试前还是面试中，面试者主动与面试官交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。大部分的工作都要求从业者有主动沟通的好习惯，而不是被动的沉默寡言者。

2、与面试官“套近乎”

 比较有经验且具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，他们深知在面试中，双方关系过于随便或者过于紧张都会影响面试的效果。聪明的应试者会通过举几个有根据的事情来赞赏面试企业，从而表现出对这家公司的兴趣，而不是与面试官套近乎。

3、大谈特谈，却举不出有说服力的例子

应试者大谈自己的经历、特长、技能、成就，然而当面试官希望能够举例说明时，应试者却无法举出能够佐证自己所描述的例子。面试官认为，事实胜于雄辩，如果连最基本的例子都无法举出，怎么能证明自己的能力。

4、缺乏诚实积极的态度

面试官有时会问及一些让应试者比较难为情的事情，很多应试者对此面红耳赤或者撒谎敷衍，而不是诚实积极地回答。比如面试官问：从您的个人工作经验中看，您的跳槽比较频繁，3年换了4次工作，是什么原因呢？有应试者可能会说以前的工作比较困难，如何不顺利，与同事相处如何不好等。而不是告诉面试官，虽然工作存在一些问题，但是自己却因此学到了很多，很珍惜过往的工作经验，自己也成熟了很多。

5、个人职业规划模糊

比如当问及“您未来五年对于自己的职业有什么样的规划和期许”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。​

6、假扮完美

面试官有时候会问这个问题：“您认为自己性格上最大的弱点是什么？您在职场曾遇到过哪些挫折”。有人会毫不犹豫的回答：没有什么最大的弱点，也没有遇到过挫折。

只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。​

7、主动大谈薪资福利

 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。​