为什么要找猎头公司

　很多企业都不太明白，自己企业有人事部门，还花钱去找猎头公司，那自己企业的HR是不是没有尽职尽责呢？其实答案不是这样的，所谓术业有专攻而已。下面就来说说猎头公司招聘有什么好处？企业为什么要找猎头公司。

　　一些没有与猎头公司合作过的企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。

　　猎头公司招聘有什么好处

　　第一、可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

　　第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

　　第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

　　第四、拥有更好的谈判沟通技巧。猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商，从而使企业可以直面面试人选的“讨价还价”。

　　第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

　　这些，都需要调动很多的人力和资源。目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。某企业负责人告诉卓众猎头，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。

　　为什么要找猎头公司

　　中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着市场的成熟，企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头公司才能获得这些中高级人才的信息。

　　有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

　　卓众猎头公司以寻找和推荐人才为主业，拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。