摩托罗拉裁员风波逐渐扩大化 欧美补偿标准高过中国

    8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。

   据媒体公开的报道显示，本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人，其中研发系统的员工将在700人左右。

   “现在，不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。”8月21日18点，一位摩托罗拉移动部门位于北京的员工告诉本报记者。

   “南京这边昨天就没有收到裁员通知，也没有收到南京研发中心关门的消息。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工同日对本报记者说，虽然他们没有收到离职协议，但实际上员工们都已经知道南京研发中心会全部关闭，500多名员工几乎全部被裁。

    根据摩托罗拉发给离职员工的邮件，如果被裁员工在21日中午12点之前，还没有签署文件解除劳动关系，那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。

   在员工的抗议之下，摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。8月20日，员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。在写给内部离职员工的邮件中，摩托罗拉表示，截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发；同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

此外，摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金，员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

虽然这一标准适用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托罗拉中国区的各个业务部门。但据本报记者了解，不少员工对新的补偿方案并不满意。据消息人士透露，摩托罗拉中国区高层在21日晚上将就裁员风波与美国总部进行沟通。

“补偿是员工的权益”

“摩托罗拉的‘让步’是让员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下做出的。”8月21日，在接受记者采访时，一位摩托罗拉移动技术公司的员工表示。

2010年，摩托罗拉分拆，新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技术公司。据一位摩托罗拉的员工告诉记者，分拆之后，摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。

而这次的补偿方案，是“N+2”。

“这一次的N，绝大多数员工不超过2.5年。”一位南京研发中心的员工告诉记者，其中 N对应的当地的社会平均工资的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资，不包括奖金。

对此，国内知名IT法律专家赵占领认为，裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。

对于补充住房公积金一事，“这一次是裁员，不是员工主动离职。补充公积金是我们应该获得的权益”。前述南京软件开发中心的员工告诉记者，除了公司与个人都各交12%的之外，公司还答应另外给员工交纳8%到公司账户，每三年发放一次。如果主动离职，那么补充公积金公司就不支付给员工。“在签约的时候，补充公积金都计算到工资里面。”

摩托罗拉在写给内部裁员员工的邮件中还承诺：2012年年度目标达成后，被裁员工也可以按照服务期限享有MIP奖金，这笔奖金将于2013年4月发放。2011年与2012年发放的股票期权也可以在有效时间内行权。

“MIP奖金很少，平均每年拿到的也不到一个月工资，只有几千块钱。”前述南京研发中心的员工告诉记者。

“摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员，平均下来，每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示，相比之下，对中国区的裁员条件一压再压，开始时，属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到，这不公平。

                                                                卓众猎头编辑  来源于21世纪经济报道

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